استكملت هيئة كهرباء ومياه دبي برنامجها للتدريب الصيفي لعام 2016 لتدريب طلاب وطالبات المدارس والجامعات، واستفاد من البرنامج 131 طالباً وطالبة خلال فترة انعقاده من 17 من يوليو حتى 18 من أغسطس الماضيين، وذلك في إطار حرصها على دعم وتنمية المواهب الإماراتية، وتجسيداً لاستراتيجيتها في تعزيز التوطين، وبناء جيل يدرك أهمية العمل المهني في تحقيق التنمية المستدامة.
أهداف
وقال سعيد محمد الطاير، العضو المنتدب الرئيس التنفيذي لهيئة كهرباء ومياه دبي: «نلتزم في هيئة كهرباء ومياه دبي بتنمية المواهب الإماراتية ودعمها، تحقيقاً لأهداف الأجندة الوطنية لدولة الإمارات في تطوير قدرات الكوادر الوطنية، بما يتماشى مع استراتيجيتنا الرامية إلى إعداد أبناء الوطن لتولي زمام القيادة.
وفي إطار دور الهيئة باعتبارها مؤسسة حكومية مسؤولة اجتماعياً، نسعى دوماً لاستقطاب طلاب الجامعات والكليات للتدريب الصيفي؛ خاصة في التخصصات الهندسية والمالية والإدارية، مثل تخصصات الهندسة الميكانيكية والكهربائية والإلكترونية والميكاترونية، وإدارة الأعمال، والمالية، والشؤون القانونية، إضافة إلى الطلبة المستجدين في الجامعات والكليات وطلاب المدارس الثانوية.
وقد أسهم برنامج التدريب الصيفي لطلاب المدارس والجامعات هذا العام في إكساب الطلاب خبرات عملية تساعدهم في دراستهم، وتشكّل توجهاتهم الدراسية، وتفيدهم في حياتهم الوظيفية المستقبلية».
وأضاف: «تعمل الهيئة على صقل قدرات الشباب المواطن وخبراتهم، ودعم مهارات الابتكار والتميز لديهم، ليسهموا في تحقيق رؤيتها وخططها الطموحة، وتحويل دبي إلى المدينة الأذكى في العالم.
وتتبنى الهيئة استراتيجية تهدف إلى الوصول بنسب التوطين - خاصة في المجالات الفنية والهندسية - إلى أعلى المعدلات الممكنة، وصقل مهارات الطلبة، ثمّ دفع مسيرة التقدم، بما يتماشى مع الرؤية الطموحة لقيادتنا الرشيدة القائمة على تعزيز اقتصاد المعرفة.
وتسعى الهيئة إلى استقطاب العناصر المواطنة والمؤهلة أكاديمياً من الجنسين لضمها إلى كوادرها البشرية. وقد قطعت الهيئة شوطاً بعيداً في مجال توطين الوظائف، حيث يبلغ إجمالي عدد المواطنين العاملين في الهيئة 2476 موظفاً، وبلغت نسبة التوطين في الهيئة 86.4% في الإدارة العليا و47.6% في الإدارة الوسطى».