أكد سيف بدر القبيسي المدير العام لهيئة أبوظبي للإسكان، أن الهيئة استقطبت نحو 120 مواطناً ومواطنة للعمل في مختلف إداراتها وأقسامها، منهم 50% من العنصر النسائي، وأن نسبة التوطين في وظائف الإدارة العليا في هيئة أبوظبي للإسكان بلغت 100% كما حققت الهيئة قفزة نوعية على مستوى توطين الوظائف الإدارية المساعدة، لتصل نسبة التوطين فيها كذلك إلى 100%.
وأشار إلى إذ توفر الهيئة لموظفيها المواطنين سبل التعلم والترقي المستمر من خلال مشاركتهم في الدورات المتخصصة التي تنظمها الهيئة من أجل إكسابهم المزيد من المهارات، .
وأضاف أن من أبرز أولويات الهيئة، توطين جميع الوظائف لديها، والحرص على تأهيل كوادرها المواطنة، وتمكينهم بالقدرات القيادية، وذلك من خلال عدد من الاستراتيجيات القيادية التي وضعتها لتشجيع موظفيها على الابتكار والإسهام في عملية التمكين من خلال تفويض السلطة، عبر توفير التدريب المستمر والتعلم وضمان تحسين الأداء بناء على التقييم السنوي.
استقطاب
وتقدم هيئة أبوظبي للإسكان العديد من البرامج التعليمية والتدريبية لموظفيها المواطنين، من أبرزها وضع خطة البرنامج القيادي، وهو برنامج قيادة شامل يعنى بتزويد قادة المستقبل بالعديد من المهارات التي تغطي جميع النواحي القيادية المطلوبة لقادة الهيئة، وتكمن أحد العوامل الرئيسية لنجاح البرنامج .
ويستهدف البرنامج المديرين التنفيذيين، وموظفي الدرجة الخاصة والأولى، ويهدف إلى إعداد كادر وطني من الكفاءات القيادية قادرة على تنفيذ متطلبات هيئة أبوظبي للإسكان على المستوى الحكومي، وتطوير قدرات القياديين في مجال التطوير المهني، مع الاهتمام الخاص بخدمات المتعاملين في الصف الأول وتطوير فريق القياديين لتلبية احتياجات وخدمات الهيئة.
وبناء الشخصية القيادية والتفكير القيادي، وتعزيز الكفاءات السلوكية والتقنية للقادة، وامتلاك مجموعة من المهارات الإدارية والفنية اللازمة لوضع الخطط والسياسات والبرامج الاستراتيجية ومتابعتها والرقابة عليها، واتخاذ القرارات الاستراتيجية بطريقة ابتكارية.