اعتمد معالي الدكتور المهندس عبدالله بلحيف النعيمي وزير تطوير البنية التحتية، خطة توطين الوزارة للمرحلة المقبلة، والتي تستهدف الوصول إلى نسبة 100 % في مختلف الفئات مع نهاية العام المقبل 2017.
وفي ذات السياق أكد عبدالرحمن خميس المازمي مدير إدارة الموارد البشرية في وزارة تطوير البنية التحتية، أن نسبة التوطين في الفئتين القيادية والإشرافية حاليا بلغت 100 %، بينما بلغت النسبة في الفئة التخصصية 89 %، لافتا إلى أن الوزارة تعمل ضمن منهجية واضحة في تطوير الموظفين المستمدة من فلسفة الحكومة الاتحادية والمرتبطة ارتباطا كليا بالأهداف الاستراتيجية للوزارة.
وأشار إلى أنه نظرا لتغييرات الاخيرة التي طرأت على الوزارات الاتحادية من قبل الحكومة لتحقيق متطلبات الدولة وتماشيا مع هذه المتطلبات وتحقيق الانجازات فان الوزارة تسعى لاستقطاب أفضل الكفاءات المواطنة المؤهلة مع الكفاءات المتوفرة لتحقيق رؤية الامارات 2021 وأجندتها الوطنية.
وفي ذات السياق أكد مدير إدارة الموارد البشرية، أن استراتيجية الوزارة تستهدف تمكين الكفاءات الوطنية وتطوير رأس المال البشري وفق أفضل الممارسات العالمية، الأمر الذي يصب في مصلحة عمل الوزارة، ويساهم في دعم منظومة العمل التي تتوافق مع تطلعات دولة الإمارات العربية المتحدة المتمثلة في تحقيق مراكز متقدمة في مؤشرات التنافسية العالمية. ولفت إلى أن الوزارة اعتمدت برامج وأنشطة ومبادرات عديدة لتحقيق تمكين الكفاءات الوطنية العاملة في الوزارة، بما يسهم في رفع إنتاجيتهم للمساهمة في الارتقاء بدولة الإمارات إلى مصاف الدول المتقدمة.
وأكد ان الوزارة تعمل على منهجية واضحة لتطوير الموظفين، ومن أجل ذلك أطلق عددا من المبادرات ذات العلاقة، حيث قدمت منحة للدراسات العليا لموظفيها، فضلا عن برامج الدراسات الجامعية (بكالوريوس داخل وخارج الدولة)، وبرامج الدبلومات المتخصصة (الموارد البشرية – التدريب – الاتصال - تقنية المعلومات)، بالإضافة إلى عقد اتفاقيات مع مؤسسات تعليمية عريقة لتطوير مهارات الموظفين، كما اشركت الموظفين في البرامج التدريبية والمؤتمرات، وغيرها من البرامج والمبادرات التي كان لها بالغ الاثر في تطوير كوادر بشرية تخصصية في مختلف مجالات العمل.