أطلقت هيئة كهرباء ومياه دبي، مبادرة جديدة تحت عنوان «تنفس باسترخاء»، تستهدف دمج الموظفين في تدريب صحي يتم خلاله العمل على تخفيف ضغوط العمل، وتعويدهم على ممارسة هذه التدريبات بين وقت وآخر، للمحافظة على صحتهم، ونقلها إلى ذويهم، ويأتي ذلك تحقيقاً لأهداف الخارطة الاستراتيجية لهيئة كهرباء ومياه دبي 2021، طاقة إيجابية وبيئة عمل سعيدة.
وقال سعيد محمد الطاير، العضو المنتدب الرئيس التنفيذي للهيئة: «نعمل على توفير بيئة عمل إيجابية ومحفزة وتعزيز مفهوم السعادة لتسهم في رفع مستوى الكفاءة الفردية والمؤسسية، وقد وجدت مبادرة «تنفس باسترخاء»، تفاعلاً ونجاحاً مع أولى الخطوات العملية لتنفيذها، شملت خمسة فروع رئيسية في الهيئة، هي المبنى الرئيسي، وورسان، والمبنى المستدام في القوز، فضلاً عن فرع الحضيبة، وفرع جبل علي، ومشاركة أكثر من 2020 موظفاً وموظفة.
وأوضح: «استهدف استبيان مستوى التوتر قياس حجم ضغوط العمل، ومعرفة نوع متطلبات الموظفين، فضلاً عن عدة جوانب حيوية هدفنا لمعرفتها من خلال رصدنا بشكل علمي ودقيق لأجواء العمل ومدى ملاءمة البيئة ومناسبتها للإبداع والتميز الوظيفي» بعد دراسة إجابات الموظفين المختلفة التي شملت 994 موظفاً في الهيئة .
وحول أهمية مثل هذه الدراسات الاستقصائية قال الدكتور يوسف الأكرف، نائب الرئيس التنفيذي، قطاع دعم الأعمال والموارد البشرية: إن مثل هذه الدراسات لا تقوم بها الكثير من المؤسسات والهيئات في العالم، رغم أنها أثبتت جدواها وفائدتها الكبيرة في معرفة التطلعات والطموحات والعوائق والصعاب التي تعترض الموظفين على مختلف درجاتهم، فضلاً عن أنها تتيح المجال للتعبير عن الآراء والكثير من البرامج والخدمات التي تقدم للموظفين.