قررت وزارة الموارد البشرية والتوطين السماح للمنشآت باستبدال تصاريح العمل غير المستخدمة وذلك خلال ستة أشهر من صدور الموافقة عليها من دون اية رسوم إضافية ولأربع مرات بشرط أن يكون التصريح المستبدل لذات المهنة وجنس العامل الذي لم يستخدم تصريح عمله.
كما قررت الوزارة الإبقاء على الكوتة للمنشأة التي ترغب بإلغاء تصريح العمل غير المستخدم والاستفادة منها للحصول على تصريح عمل جديد دون الحاجة لتقديم طلب «كوتة» جديدة.
توفير الوقت
وقال حميد بن ديماس السويدي وكيل الوزارة المساعد لشؤون العمل إن قرار الوزارة جاء بناء على توجيهات معالي صقر غباش وزير الموارد البشرية والتوطين وذلك بهدف توفير الوقت والجهد والمال على أصحاب العمل بما يسهم في الحفاظ على مصالحهم ويمّكن منشآتهم من الحصول على التصاريح وفق أبسط الإجراءات وأيسرها.
وأوضح أن الإجراءات الجديدة جاءت استجابة للعديد من أصحاب العمل الذين أعربوا عن أملهم خلال لقاءات عدة أجريت معهم ومن خلال الإعلام المحلي وعبر حسابات الوزارة في وسائل التواصل الاجتماعي بمد فترة استبدال التصاريح غير المستخدمة وكذلك الإبقاء على «الكوتة» لاسيما..
وأن الوزارة كانت قبل الإجراءات الجديدة تمنح أصحاب العمل مدة شهرين لاستبدال التصريح غير المستخدم بشرط أن تكون المهنة وجنس العامل نفسهما وتطلب في الوقت ذاته من أصحاب العمل التقدم بطلب «كوتة» جديدة وسداد الرسم المطلوب في حال إلغاء التصريح غير المستخدم.
واعتبر أن مدة الأشهر الستة تعد كافية لأصحاب العمل للتعاقد مع عامل آخر لشغل المهنة المتوافرة لدى منشآتهم حيث ستعمل الوزارة بعد نفاد المدة المشار إليها على إلغاء التصريح غير المستخدم حيث يكون صاحب العمل بموجب ذلك ملزماً بالتقدم بطلب كوتة جديدة للحصول على تصريح عمل جديدة.
تبسيط الإجراءات
وأكد السويدي حرص وزارة الموارد البشرية والتوطين على التواصل الدائم مع المتعاملين عبر مختلف القنوات التي توفرها الوزارة وذلك بهدف الوقوف على آرائهم ووجهات نظرهم والتعامل مع مقترحاتهم بجدية والأخذ بها وذلك في إطار سعي الوزارة نحو تبسيط إجراءاتها وتقديم كافة خدماتها ومن بينها ما يتعلق بإصدار تصاريح العمل وفق أعلى درجات الجودة والتميز.
وتقدم وزارة الموارد البشرية والتوطين خدماتها للمتعاملين بشكل إلكتروني وعبر تطبيقات الهواتف الذكية ومن خلال مراكز الخدمة «تسهيل» والمنتشرة في مختلف مناطق الدولة إلى جانب إتاحة المجال أمام المنشآت باستيفاء إجراءات إصدار التصاريح بشكل ذاتي في حال اشتراكها في نظام «تسهيل» وهو النظام المتاح للمنشآت التي تستخدم 50 عاملاً فأكثر.
كما توفر للمتعاملين قنوات عدة للتواصل وتقديم الاستفسارات والمقترحات من خلال مركز الاتصال على الهاتف المجاني 800665 وعبر البريد الإلكتروني callcenter@moher.gov.ae إضافة إلى حسابات الوزارة في مختلف وسائل التواصل الاجتماعي إلى جانب الموقع الإلكتروني لوزارة الموارد البشرية والتوطين www.moher.gov.ae.
شروط
وأوضح السويدي أن الإجراء الجديد الذي دخل حيز التنفيذ يشمل التصاريح التي صدرت في السابق وغيرها من التصاريح التي تصدر لاحقاً عن الوزارة ولم يستخدمها أصحابها وذلك وفقاً للشروط المنصوص عليها والمتعلقة بمدة الأشهر الستة وكذلك أن يكون العامل المراد تشغيله بموجب إجراء الاستبدال من نفس الجنس ويعمل في المهنة ذاتها.
يذكر أن إجراءات استخراج تصريح العمل ومدته عامان يمر في ثلاث مراحل أولها أن يتقدم صاحب العمل بطلب الحصول على «الكوتة» ويقوم بموجب المرحلة الثانية بطباعة عرض العمل وإرساله إلى العامل في بلده إلكترونياً للاطلاع والموافقة عليه.
وتستوجب المرحلة الثالثة من صاحب العمل إرفاق عرض العمل الموقع عليه من قبل العامل في طلب الموافقة المبدئية للتصريح حيث تعمل الوزارة على التدقيق في الطلب للتأكد من استيفائه كافة المستندات المطلوبة ومن ثم الموافقة عليه وهو ما يتيح للعامل القدوم إلى الدولة بموجب تصريح العمل حيث يقوم العامل بالتوقيع على عقد العمل الذي تتطابق بنوده مع العرض الذي وافق عليه في بلده.
20 ألفاً
أعلن حميد بن ديماس السويدي عن أن 20 ألف منشأة قامت خلال العام الماضي باستبدال نحو 60 ألف تصريح عمل بينما قامت 27 ألف منشأة أخرى بإلغاء 68 ألف تصريح عمل غير مستخدم خلال العام ذاته.