أطلقت الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية، الدورة الثالثة لجائزة الإمارات للموارد البشرية في الحكومة الاتحادية، التي تحظى برعاية كريمة من سمو الشيخ منصور بن زايد آل نهيان نائب رئيس مجلس الوزراء وزير شؤون الرئاسة.
جاء ذلك خلال الورشة التي عقدتها الهيئة في دبي، وتم خلالها استعراض أبرز نتائج الدورتين الأولى والثانية لجائزة الإمارات للموارد البشرية في الحكومة الاتحادية والجهات والأفراد الفائزين بهما، وذلك بحضور عائشة السويدي المديرة التنفيذية لقطاع سياسات الموارد البشرية في الهيئة، وعدد من مديري القطاعات والإدارات في الهيئة، وممثلين عن الوزارات والجهات الاتحادية، إضافة إلى محكمي ومقيمي الجائزة.
تغييرات
ولفت زايد البعداني مدير إدارة تقييم الأداء والمتابعة في الهيئة عن إجراء الهيئة بعض التغييرات على مستوى فئات الأفراد المشاركين في الجائزة، حيث ستكون هناك فئتان: الأولى فئة القائد المتميز، ويشترط على المتقدم ألا تقل درجته الوظيفية عن درجة وكيل أو وكيل مساعد ومن في حكمهما كمدير إدارة في أيٍ من الوحدات التنظيمية، وعليه أن يظهر القدرة على استيعاب وتطبيق ممارسات مبتكرة على صعيد الموارد البشرية.
أما الفئة الثانية فهي فئة فارس الموارد البشرية، ويشترط في المتقدمين لهذه الفئة أن يكونوا من العاملين في مجال الموارد البشرية في إحدى الجهات الاتحادية بغض النظر عن فئاتهم ودرجاتهم الوظيفية، وتكون الأولوية لحملة الشهادات التخصصية في الموارد البشرية، وسيتم تقييمهم وفقًا للكفاءات التخصصية.
وقال البعداني إن جديد الدورة الثالثة يتمثل في إدخال 5 فئات فرعية جديدة هي الجهة الفائزة عن محور العمليات، ومحور التعلم، والمحور المالي، ومحور المتعاملين، وأخيراً الجهة الاتحادية الأكثر تحسناً، إضافة إلى فئة سادسة تشمل الفئات السابقة وهي الرائدة.
ونوه بأن فئة الجهة الاتحادية الأكثر تحسناً تستهدف جميع الوزارات والجهات الاتحادية المشاركة في الجائزة وعددها 48 وزارة وجهة، حيث ستركز هذه الفئة على قياس مدى التحسن الذي تحققه تلك الجهات في نتائج مؤشرات الموارد البشرية المطبقة من خلال محاور بطاقة الأداء المتوازن خلال العام 2016 مقارنةً بالعام 2015.