انتهت الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية من إطار الكفاءات التخصصية لغايات تحديد الكفاءات القياسية لكافة الموظفين على مستوى الحكومة الاتحادية. ويضم 20 عائلة وظيفية و99 كفاءة، بهدف تحقيق الأهداف الاستراتيجية وبناء ثقافة تتسم بالإنتاجية العالية من خلال دعم الموظفين ضمن نظام إدارة الأداء.

وجاء في تعميم أصدره الدكتور عبد الرحمن العور مدير عام الهيئة موجه إلى كافة الوزارات والجهات الاتحادية أن الإطار يأتي تنفيذا لما نص عليه المرسوم الاتحادي بقانون رقم 11 لسنة 2008 بشأن الموارد البشرية في الحكومة الاتحادية، وانطلاقا من دور الهيئة في مساندة ودعم الوزارات والجهات الاتحادية لترسيخ منظومة تشريعية حديثة ومتكاملة.

وأضاف تعميم الهيئة.. انه إلحاقا بالتعميم رقم 44 لسنة 2014 بشأن إطلاق نظام التدريب والتطوير الإلكتروني ضمن «بياناتي» نفذت الهيئة بعض التعديلات على خطة التطوير الفردية في نظام بياناتي ليشمل قائمة البرامج التدريبية والمرتبطة بالكفاءات التخصصية وذلك لتسهيل عملية انتقاء البرامج التدريبية المناسبة للوظيفية وبالتالي تسريع عملية إعداد الخطط التدريبية وفي الاحتياجات الفردية.

ودعت الهيئة كافة الوزارات والجهات الاتحادية إلى ترشيح وحضور مختصي الموارد البشرية والمعنيين من الإدارات إلى ورشة إطلاق الدليل التي ستعقد اليوم في فندق جي دبليو ماريوت لو ماركيز بشارع الشيخ زايد بدبي.