اختتمت الأمانة العامة لـ «اللجنة العليا للتشريعات»، مشاركتها الناجحة في معرض الوظائف، وسط إشادة واسعة بالتقدم اللافت، الذي حققته خلال فترة زمنية قياسية في تمكين العنصر البشري المواطن. واستقطبت منصة اللجنة، إقبالاً واسعاً من الخريجين الجدد والكفاءات الوطنية الشابة، للاطلاع على الفرص الوظيفية الشاغرة والآفاق المهنية المتاحة.
وقال أحمد بن مسحار، الأمين العام للجنة: «تأتي مشاركتنا للسنة الثانية على التوالي في المعرض، استكمالاً للنتائج الملموسة التي تحققت على صعيد استقطاب نخبة من الكوادر الوطنية الشابة، التي انضمت في العام الماضي، إلى اللجنة لتدعم مساعينا الرامية إلى تعظيم مشاركة الإماراتيين، الذين يشكلون حالياً نحو 60 % من إجمالي القوى العاملة لدينا».
واختتم بن مسحار: «تميزت منصتنا هذا العام، بجذب نخبة من الكفاءات النسائية المواطنة، التي سنعمل على توظيفها في المكان المناسب، الذي يضمن تعزيز الحضور النسائي المؤثر، ضمن المشهد القانوني والتشريعي والقضائي».
تدريب وتطوير الكوادر الوطنية
تستمر دائرة السياحة والتسويق التجاري بدبي، في اتباع نهج واضح في التوطين، وتطوير الكوادر الوطنية، مقدمة لهم خطوة مهمة لتعزيز مسيرتهم المهنية في هذا القطاع، بما يضمن لهم حياة كريمة في بيئة عمل مريحة.
وهذا يعكس النجاح الذي حققته الدائرة، سواء في التوطين أو في برامج التدريب المستمرة والهادفة، وذلك في الوقت الذي وصلت نسبة التوطين فيها إلى 81 %، حيث يقع على عاتقهم مسؤوليات كبيرة، تغطي كافة الجوانب المتعلقة بالقطاع السياحي.
وكانت دبي للسياحة، قد أطلقت خلال العام الماضي، برنامج «تدريب وتطوير الكوادر الوطنية» لحديثي التخرج، وهو برنامج طويل المدى، تهدف من خلاله تعريف الخريجين الجدد على فرص العمل المتوفرة لديها.
وقامت دبي للسياحة خلال العام الجاري، بإطلاق «برنامج تطوير الكوادر الوطنية»، الذي يهدف إلى تطوير المهارات القيادية للمواطنين، إلى جانب المنظومة التدريبية المتكاملة، التي توفر التدريب وصقل مهارات المنتسبين لتلك الدورات.
وتحتضن كذلك دبي للسياحة، برنامج التدريب الصيفي، الذي يقام خلال الفترة ما بين 24 يوليو و18 أغسطس، كما أن هناك برامج تدريبية أخرى لتدريب طلاب الجامعات المواطنين، تستمر لمدة 8 أسابيع في سبتمبر ويناير.
امتيازات لحاملي بطاقة «حماة الوطن»
عززت مؤسسة محمد بن راشد للإسكان، مذكرة التفاهم التي وقعتها مع القوات المسلحة مؤخراً، من خلال تقديمها لعدد من الامتيازات لحاملي بطاقة (حماة الوطن)، وذلك بإعلانها عن توفير فرص عمل لمن يرغب في العمل بالمؤسسة من أسر شهداء الوطن (من الدرجة الأولى والثانية)، مؤكدة أن الأولوية في التعيين لهذه الفئة والأشخاص من ذوي الإعاقة.
وسيتم إجراء مقابلات فورية للمتقدمين للوظائف الشاغرة باستخدام (الاتصال المرئي الإلكتروني) من قبل مديري الإدارات المعنيين خلال فترة المعرض، ما يسهم في الإسراع في عملية التوظيف، كما ستوفر المؤسسة، مزايا إضافية، كالتدريب العملي المتخصص للراغبين في شغل الوظائف المتوفرة.
فرص توظيفية وخيارات متعددة
تخطط شركة «الإمارات للصرافة»، عبر مشاركتها للمرة التاسعة في معرض الإمارات للوظائف، لتوظيف 150 مواطناً، عبر منصتها التي تمثل فروعها المنتشرة في كافة الإمارات، كما تمنح العلامة التجارية الرائدة المواطنين الإماراتيين، حرية اختيار موقع عملهم، ويقدّم لهم كبار الموظفين من ذوي الخبرة العريقة، النصائح والإرشادات، بالإضافة إلى برنامج تدريب عملي باللغة العربية والإنجليزية على مدار العام، وبرامـــج تمكين الموظفين وتنمية المهارات، وغيرها من الأنشطة الأخرى.
1000 سيرة ذاتية تلقاها جناح «الثريا»
شهد جناح شركة «الثريا» للاتصالات إقبالا واسعا من الطلاب والطالبات الباحثين عن عمل. حيث أكد سالم الطنيجي مدير الموارد البشرية لـ«البيان» أن الجناح تلقى ما يزيد على ألف سيرة ذاتية ورقية، في اليوم الأول والثاني من معرض الإمارات للوظائف، فيما تعرض الشركة 120 شاغرا فقط.
وأشار إلى أن 55% من المتقدمين للوظائف المطروحة من الإناث، موضحا أن الشواغر متوفرة في أربعة قطاعات وهي التكنولوجيا والمبيعات والتسويق والقطاع الاستراتيجي، لافتا إلى توفر عدد كبير من الفرص التدريبية للطلاب من خلال برنامج «المدار التدريبي» الذي يستقطب الطلاب الجامعيين أو الخريجين حديثاً وبرامج تدريبية أخرى حسب احتياجات الطلبة سواء كان مسارهم المهني تقنياً أو إدارياً، وبين أن البرنامج يمتاز بالمرونة ويقوم على منهج تدوير الطلاب في أكثر من إدارة، مؤكدا أن 75% من المتدربين من الإناث.
وقال إن مدة التدريب تتراوح بين 4 أسابيع إلى 6 أشهر، وتختلف من شخص لآخر، حيث فاق عدد المتدربين في العام الماضي 25 متدرباً ونستهدف زيادتهم بنسبة 15% في العام الجاري، مشيرا إلى أن الكثير من الطلبة يرغبون في مد فترة التدريب بالشركة.
وبين أن عدد المتدربين في النصف الأول من العام 2016 وصل إلى 35 طالباً، حيث تستقبل الشركة عددا كبيرا من الطلبات كل عام بالتعاون مع المؤسسات الأكاديمية مثل جامعة خليفة، والغرير، والعين، والإمارات، وأميركية دبي، وكليات التقنية وغيرها.
شواغر في الوظائف القضائية المعاونة
توفر النيابة العامة في دبي، عبر منصتها في المعرض، فرص عمل تتماشى ومؤهلات المتقدمين العلمية، وكذلك كفاءاتهم ومهاراتهم، وضمان بيئة محفزة على الإبداع والابتكار والتميز، ما ساهم في تحقيق نسب منافسة في التوطين، بلغت 89 % لإجمالي الوظائف.
وتشمل منصة النيابة في المعرض، مقابلات فورية للباحثين عن فرص وظيفية، والترشح لإحدى الوظائف الشاغرة في الدائرة، في حال توفر المؤهلات اللازمة، وتغطي تلك الشواغر، الوظائف القضائية المعاونة من كتاب التحقيق، وكتاب الجلسات.
بالإضافة إلى وظائف تقنية المعلومات، هذا بجانب إمكانية الانضمام إلى برنامج «رؤية المستقبل»، الذي أطلقته إدارة الموارد البشرية لتدريب حديثي التخرج، وتأهيلهم وصقل مهاراتهم، ووضعهم في الموقع المناسب، بما يلائم إمكاناتهم وطموحاتهم، ويعطي مجالاً للابتكار والتميز في العمل.
تعيين ودراسة توفرهما اسعاف دبي
قال المدير التنفيذي لمؤسسة دبي لخدمات الإسعاف، خليفة بن دراي، إن المؤسسة تتيح لكل المتقدمين، عبر منصتها في معرض الإمارات للوظائف، التسجيل في قاعدة بياناتها بطلبات إلكترونية، ونتواصل مع جميع المرشحين، وتطبق سياسة التوطين بفاعلية في كل التخصصات، لكننا نركز أكثر على استقطاب حاملي الثانوية العامة لدراسة الطب الطارئ في كلية التقنية العليا، طبقاً لاتفاقية الشراكة بيننا، ونمنح الدراسين مكافآت مجزية طوال سنوات الدراسة، ونضمن لهم التعيين بعد التخرج في وظيفة فني طب طارئ، بمرتبات وحوافز مجزية.
وأشار إلى أن المؤسسة تعقد اتفاقات مع جهات علمية ودراسية، لتسهيل دراسة طلبة الثانوية العامة للطب الطارئ، وتتكفل بمكافآت مجزية لهم طوال فترة الدراسة (تبدأ بـ 7 آلاف درهم في السنة التأسيسية، وتصل إلى 10 آلاف درهم في السنة النهائية)، لافتاً إلى أن تعديل اللائحة يتيح مستويات متنوعة للدراسة لستة أشهر فقط أو سنة أو أكثر حسب التخصص.
وبعد اجتياز سنوات الدراسة، تضمن المؤسسة لهؤلاء الطلبة، الفرص الوظيفية المناسبة، وفق سلم رواتب وعلاوات مجزية. كما تقوم المؤسسة بابتعاث الطلبة إلى الخارج للدراسة والاطلاع على التجارب المتقدمة في الإسعاف وإنقاذ الحالات الحرجة، ليعودوا مسلحين بالخبرات اللازمة لاقتحام سوق العمل.
تخطط شركة «الإمارات للصرافة»، عبر مشاركتها للمرة التاسعة في معرض الإمارات للوظائف، لتوظيف 150 مواطناً، عبر منصتها التي تمثل فروعها المنتشرة في كافة الإمارات، كما تمنح العلامة التجارية الرائدة المواطنين الإماراتيين، حرية اختيار موقع عملهم، ويقدّم لهم كبار الموظفين من ذوي الخبرة العريقة، النصائح والإرشادات، بالإضافة إلى برنامج تدريب عملي باللغة العربية والإنجليزية على مدار العام، وبرامج تمكين الموظفين وتنمية المهارات، وغيرها من الأنشطة الأخرى.