أوضح عبدالله صالح مدير التوطين في شركة إينوك، أن معظم الباحثين عن عمل ممن زاروا المعرض لا يعرفون ماذا يريدون وبمعنى آخر ليس لديهم هدف محدد نحو وظيفة أو مجال بعينه، مشيراً إلى أنه تأكد من ذلك بعد أن تحدث معهم عبر منصة الشركة في المعرض.
وقال إن معظمهم ليس لديه أي معلومات أو خلفية عن الجهة العارضة، وإنما يحملون مجموعة من السير الذاتية الخاصة بهم يوزعونها على كل المنصات من دون أن يكون لديهم طموح معين في وظيفة أو مهنة بعينها. وأضاف أن شركة أدنوك لديها 32 فرعاً في الإمارات، وفي الدول الخليجية، وعدد من الدول الخارجية في آسيا وإفريقيا.
وتلقت منصة الشركة 1300 سيرة ذاتية، بينما تعرض الشركة 120 وظيفة فقط، لافتاً إلى أن الإدارة تحتفظ بالسير الذاتية جميعها لتستخدمها لاحقاً حينما تتوافر شواغر وظيفية، مؤكداً أن نسبة التوطين تجاوزت 35% منهم 80% في الوظائف القيادية.