انتهت مواصلات الإمارات من استقبال طلبات الترشيح في «جائزة مواصلات الإمارات للريادة 2016»، في الأسبوع الأول من مايو، وتبدأ هذا الأسبوع مرحلة تقييم 110 ملفات متقدمة في هذه الدورة من الجائزة في مختلف الفئات.

وصرحت فريال توكل المدير التنفيذي لدائرة الخدمات المؤسسية، بأن الجائزة تهدف إلى الارتقاء بمستوى جودة أعمال المؤسسة، ورفع مستوى أداء وحداتها التنظيمية، وتعتبر إحدى البرامج المعتمدة لتحفيز وتقدير جهود الكوادر البشرية والوحدات الإدارية المتميزة والمبدعة، موضحة أنه تم إعادة تصميم «جائزة مواصلات الإمارات للريادة» في هذه الدورة 2016 لتكون واحدة من أفضل الممارسات العالمية في مجال تشجيع وتحفيز الموظفين، ولتكون إحدى مصادر الإبداع والابتكار ومحركات التطوير المؤسسي، التي تساهم بشكل مباشر في تحسين مستوى الخدمات التي تقدمها مواصلات الإمارات.

وأكدت توكل بأنه تم تطوير الجائزة في هذه الدورة وفق أسس ومعايير جديدة لتكون شاملة ومتكاملة، وتتوافق مع نموذج الريادة المؤسسية لمواصلات الإمارات، وخططها الطموحة لتحفيز كوادرها البشرية باعتبارهم واجهة المؤسسة والمحرك الرئيسي لأنشطتها وخدماتها، وبما يضمن تحقيق رؤيتها في التميز والريادة في المواصلات والخدمات المستدامة.

من جانبه أعرب محمد التميمي مدير إدارة التخطيط الاستراتيجي والتميز المؤسسي، عن حرص المؤسسة على تكريم المتميزين والمبدعين من الموظفين والوحدات الإدارية، والاستفادة من تميز وإبداع مواردها البشرية في تطوير الخدمات، والارتقاء بمستوى الأداء من خلال توفير حافز معنوي وبيئة عمل تشجع التميز وتنشر مفاهيم الريادة والجودة، علاوةً على دورها في تعميم أفضل الممارسات الإدارية والمهنية، وضمان تطبيق أكثر أساليب العمل كفاءة.

وأفاد بأن إدارة التخطيط الاستراتيجي والتميز المؤسسي عملت على إطلاق الجائزة، والإعلان عنها من خلال كافة وسائل التواصل الداخلية في أبريل الماضي، إضافة إلى تنظيم ورش عمل تعريفية بآلية التقديم للجائزة لتشجيع أكبر عدد من الموظفين والوحدات الإدارية للمشاركة في الفئات والمعايير المختلفة، والتي ارتكزت على 4 محاور للابتكار وأفضل الممارسات، الريادة في إسعاد المتعاملين، الريادة في الأداء المالي والممكنات.