بادرت القيادة العامة لشرطة دبي بنقل تجاربها ومعارفها في التميز والابتكار إلى مختلف الدوائر والمؤسسات الحكومية، حيث قدمت الإدارة العامة للجودة الشاملة أكثر من 10 آلاف ساعة تدريبية خلال عامي 2014 و2015، إلى 44 دائرة ومؤسسة حكومية في مجال التميز الوظيفي.
تأتي هذه التجارب والممارسات المتميزة في إطار توجيهات من معالي الفريق ضاحي خلفان تميم نائب رئيس الشرطة والأمن العام، وبمتابعة حثيثة من اللواء خميس مطر المزينة القائد العام لشرطة دبي.
وأكد العقيد الشيخ محمد عبد الله المعلا مدير الإدارة العامة للجودة الشاملة أن شرطة دبي قدمت الدعم للعديد من الدوائر الحكومية في مجال التميز من خلال موظفيها وكوادرها المختصين، نتيجة التزامها المجتمعي في نقل تجربة التميز المؤسسي والفردي، مبيناً أن شرطة دبي بدأت عملها في مجال التميز منذ عام 1995من خلال البرامج المتنوعة الداخلية، وفي الفترة من 1998 إلى 2004 تم تشكيل 3 فرق للتميز المؤسسي والإداري والوظيفي أحدثت نجاحاً كبيراً في مسيرة العمل والتطوير الكبير في الأداء وانعكس على مستوى على جودة الخدمات المقدمة إلى أفراد الجمهور.
من جانبه، أكد الرائد عبد الرحمن النوعه مدير إدارة برامج التميز المؤسسي أن الإدارة تحتوي على ثلاث أقسام هي «التميز المؤسسي»، و«التميز الإداري»، و«التفوق الوظيفي»، ولكل قسم وظيفة مختصة به تنبع من مهمته في المشاركة في الجوائز سواء الفردية أو المؤسسية أو الإدارية.
وأشار إلى أن الإدارة تضم أعمال اللجنة العليا للأداء الحكومي المتميز والتي تشرف على تقيم المشاركات للمشاركة في برامج التميز، وتضم أيضا «لجنة ملتقى التميز الشرطي».

