أعلنت جمعية الاتحاد التعاونية في دبي عن إطلاق خطتها لعام 2016 والتي تشتمل على 9 مبادرات تهدف إلى إسعاد الموظفين، ويأتي ذلك تماشياً مع توجهات القيادة الرشيدة على أن تكون السعادة والإيجابية أسلوب حياة ومنهج عمل على مستوى جميع القطاعات الحكومية والخاصة لدولة الإمارات.

ومن جهته قال سهيل البستكي مدير إدارة التسويق والاتصال في جمعية الاتحاد التعاونية إن الجمعية من أوائل الجهات الخاصة على مستوى الدولة إن لم تكن الأولى التي استحدثت وحدة تعنى بإسعاد الموظفين من خلال تنفيذ أنشطة ومبادرات وفعاليات متنوعة.

وأشار البستكي إلى أن الدراسات العلمية التي عرضتها وزارة السعادة أثبتت أن الموظف السعيد يشع بالطاقة والحيوية أكثر من الموظف غير السعيد بما يعادل 6 مرات، ويستهلك ثلث الإجازات المرضية التي يستهلكها غيره من الموظفين، فالمؤسسة التي تضم الموظف غير السعيد تخسر ما يعادل 100 يوم عمل في العام الواحد فمن هذا المنطلق نسعى لتوفير بيئة عمل مريحة وسعيدة لرفع مستوى الإنتاجية مع النوعية، موضحاً أن خطوت تعاونية الاتحاد في إطلاق وحدة السعادة عام 2014 وإنشاء الوحدة في عام 2015 كانت وفق خطة مدروسة بهدف توفير أجواء مريحة للموظف ليبدع ويبتكر ويتميز بعمله لتقديم أرقى مستويات الخدمة لأفراد المجتمع.

فوائد

وأوضح البستكي أن المبادرات التي تم إطلاقها هي مبادرات: تواصل، تكافل، صحتي، سلامتي، مجتمعي، توفير، تسهيل، ترفيه، ومكافآت، بهدف تحقيق العديد من الفوائد الإيجابية التي تنعكس بشكل مباشر على إنتاجية وسعادة الموظفين.

وتفصيلاً قال أحمد بن كنيد مدير إدارة الموارد البشرية في جمعية الاتحاد التعاونية إن مبادرة «تواصل» تهدف لتكريس نهج تفاعلي في العلاقة بين الإدارة والموظفين في إطار استراتيجية شاملة لبناء منظومة عمل متكاملة لإسعادهم من خلال تحقيق راحة وأمن وسلامة الموظفين بهدف تقديم أفضل الخدمات للمتسوقين، حيث نظمت تعاونية الاتحاد ملتقى الموظفين الأول «تواصل» لعام 2016 في سكن الموظفين بمنطقة المحيصنة في دبي، بحضور أكثر من 400 موظف.

دعم مالي

أما مبادرة تكافل فتهدف لتقديم الدعم المالي للموظفين ضمن الحالات الإنسانية في حال تعرض أحدهم لظروف طارئة وفق السياسات والإجراءات المتبعة، ما يخفف العبء عن الموظف في حالات الظروف الخارجة عن الإرادة.

وأفاد بن كنيد بأن الجمعية تعتزم تنظيم 9 فعاليات صحية حتى نهاية العام ضمن مبادرة «صحتي» حرصاً منها على صحة وسلامة المجتمع وانطلاقاً من رؤيتها لضمان مستوى الحياة الأفضل والبيئة المستدامة للموظفين. وسيتم تنظيم ورش عمل وبرامج صحية تستهدف من خلالها تثقيف الموظفين فيما يختص رفع مستوى الوعي الخاص بتكريس السلوكيات الصحية السليمة والممارسات المتوافقة مع معايير الوقاية.

سلامتي

أما مبادرة «سلامتي» فتهدف إلى تنظيم حملات وورش لرفع مستوى الوعي والتثقيف في مجالات البيئة والصحة والسلامة المهنية، لتوفير السلامة للعاملين وحمايتهم من المخاطر والحوادث المهنية إلى جانب كيفية التعامل في حالات الطوارئ، حيث تعتزم تنفيذ 6 فعاليات متنوعة تتضمن ورش ودورات تدريبية لموظفيها.

وتعقيباً على مبادرة مجتمعي، أفاد بن كنيد بأن «جمعية الاتحاد التعاونية تعتزم تنفيذ 6 أنشطة متنوعة لترسيخ ثقافة المسؤولية المجتمعية لدى الموظفين وتشجيعهم على ابتكار وتبني مبادرات تخدم المجتمع، واستثمار وقتهم ومهاراتهم في أعمال مجتمعية»، مشيراً إلى أن «التعاونية تولي المساهمات المجتمعية جل اهتمامها كونه نابعاً من صلب عملها لذلك تم إطلاق مبادرة «مجتمعي».

وأضاف: لقد شارك في فعاليات مبادرة «مجتمعي» منذ بداية العام نحو 1800 موظف منهم 200 موظف بفعالية «يوم بلا مركبات»، وأكثر من 1500 موظف في فعالية «ساعة الأرض» من خلال إطفاء الأنوار والأدوات الكهربائية بـ 491 غرفة في 5 مساكن.

عروض تنافسية

وفيما يتعلق بمبادرة «توفير»، أشار بن كنيد إلى أن وحدة إسعاد الموظفين توفر عروضاً تنافسية مميزة وخصومات للموظفين في مختلف المجالات مثل (السفر والسياحة والمطاعم وخدمات أخرى) بهدف تعظيم الفائدة للموظفين، موضحاً أنها تسعى لتقديم أكثر من 50 عرض خصومات للموظفين من مختلف الجهات.

وتتمحور خدمات مبادرة «تسهيل» في تقديم خدمات للموظفين ولأقاربهم من الدرجة الأولى مثل تخليص معاملاتهم الحكومية (خدمات ومعاملات الإدارة العامة للإقامة وشؤون الأجانب، الفحوصات الطبية، هوية الإمارات، المساعدة في تقديم رخصة القيادة) وغيرها من الإجراءات الحكومية المدرجة ضمن مبادرة تسهيل.

ترفيه

وبخصوص مبادرة «ترفيه» تسير وحدة إسعاد الموظفين في التعاونية رحلة ترفيهية للموظفين شهرياً، إضافة إلى إقامتها بطولات رياضية بشكل دوري، حيث يهدف ذلك لكسر أجواء العمل الروتينية وتجديد الحيوية والنشاط لدى الموظفين، علاوة على ذلك نظمت خلال الربع الأول من هذا العام 4 رحلات ترفيهية استفاد منها أكثر من 400 موظف، بالإضافة إلى بث مباريات (كرة القدم، كريكيت) على شاشات عرض كبيرة في سكن الموظفين.

مكافآت

تهدف مبادرة «مكافآت» إلى تقدير وتكريم الموظفين المتميزين أفراداً كانوا أم مجموعات (فرق، وإدارات) وذلك لتميزهم في أدائهم وإنجازاتهم الشهرية أو السنوية، مشيراً إلى أن التعاونية كرمت نحو 975 موظفاً خلال العام الماضي.