تلقت الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية خلال العام الماضي 256 استفساراً حول العلاوات والبدلات أي حوالي 22 % من مجموع الاستفسارات الواردة إليها. وقال وحيد الهاشمي مدير إدارة السياسات والشؤون القانونية في الهيئة إنها تعاملت مع 1153 استشارة واستفسارا قانونيا العام الماضي.
لافتا الى أن العلاوات والبدلات استأثرت بالنصيب الأكبر من الاستفسارات، في حين تركز 16% منها حول الإجازات في الحكومة الاتحادية وأنواعها وأحكامها، واستحوذت الترقيات على 7% من إجمالي الاستفسارات بـ86 استفساراً.
وقال الهاشمي إن موظفي الصحة احتلوا المرتبة الأولى في الاستشارات بإجمالي 207 من الاستشارات الواردة من الوزارات، تلتها وزارة التربية والتعليم بــ134 استفساراً، في حين حلت وزارة العمل في المركز الثالث بإجمالي 39 استفساراً.
الأكثر طلباً
وعلى صعيد موظفي الجهات الاتحادية الأكثر تواصلاً وطلباً لخدمة الاستشارات القانونية، نوه إلى أن موظفي برنامج الشيخ زايد للإسكان حلوا في المرتبة الأولى بـ 29 استفساراً، تلاهم موظفو الهيئة الاتحادية للكهرباء والمياه بـ27 استشارة.
وجاء موظفو الهيئة العامة للطيران المدني في المركز الثالث بـ 23 استفساراً. وبين وحيد الهاشمي أن 63% من الاستشارات القانونية الواردة إلى الهيئة خلال العام الماضي وصلت عبر البريد الإلكتروني الخاص بفريق الاستشارات القانونية بواقع 728 استشارة، في حين استقبل تطبيق الهيئة الذكي FAHR 12% من إجمالي الاستفسارات بواقع 141 استفساراً.
مواضيع
ولفت إلى أن الاستفسارات تركزت في مجملها حول مواضيع (التعيين، والعقود، والعلاوات والبدلات، والنقل والندب والإعارة، والترقيات، والإجازات بأنواعها، والمخالفات الوظيفية، وساعات الدوام الرسمي، والإيفاد، وإنهاء الخدمة، وغيرها).
وأوضح أن الفريق يتولى دراسة الحالات الواردة من موظفي الجهات الاتحادية وإدارات الموارد البشرية والقانونية فيها في ما يتعلق بقوانين وتشريعات وسياسات الموارد البشرية في الحكومة الاتحادية، ويهدف الفريق إلى توحيد الآراء القانونية في كافة المسائل المعروضة على الهيئة، وتوثيق المبادئ القانونية لتسهيل إجراءات العمل في المستقبل.
قنوات
أكد مدير إدارة السياسات والشؤون القانونية في الهيئة حرص الهيئة على تسهيل آلية تواصل الوزارات والجهات الاتحادية الراغبة في الحصول على الاستشارات القانونية مع فريق الاستشارات القانونية، حيث عمدت إلى تخصيص أكثر من 10 قنوات تواصل منها: موقع الهيئة (www.fahr.gov.ae)، والبريد الإلكتروني، والتطبيقات الذكية، ونظام الريميدي (Remedy)، ونظام أتمتة سياسات الموارد البشرية (OPA)، و«تويتر».