أنجزت إدارة الموارد البشرية ببلدية دبي خلال عام 2015 برنامجها الطموح لتأهيل وتدريب الموارد البشرية في البلدية، وبلغ مجموع البرامج الفرعية فيه 1089 برنامجا منها 304 برامج متخصصة و410 برامج تدريب على رأس العمل وورش تدريبية و133 برنامجا تدريبيا فرديا و110 برامج مؤسسية و35 برنامجا إداريا سلوكيا و23 برنامج مبادرات أخرى، صرح بذلك المهندس خالد عبد الرحيم الهرمودي مدير إدارة الموارد البشرية وقال: إن التوجيهات تتمثل في التركيز على التدريب وصقل الخبرات والمواهب لجميع الموارد البشرية في البلدية والاهتمام الواضح بالشباب والشابات المواطنين.
8 برامج
ومن جانبها قالت أحلام ميرزا رئيس قسم تطوير الموارد البشرية إن برنامج رعاية الموظفين الجدد نفذ 8 برامج تطويرية شملت 44 لقاء لعدد 381 متدربا و11 باقة مرحبا شملت 5 آلاف و778 ساعة تدريبية لعدد 380 متدربا ولقاءين للقيادة العليا تحت شعار أهلاً وسهلاً ولعدد 27 متدربا
وبالنسبة للزيارات الميدانية وقصة نجاح فقد تم عقد لقاءين لـ 45 متدربا، كما تم تنفيذ 5 آلاف و652 ساعة تدريب ذكي لـ221 متدربا، أما فيما يتعلق بإدارة المشاريع المعتمدة فقد تم تدريب 24 متدربا خلال 576 ساعة تدريب وفيما يتعلق بالهندسة تم تدريب 32 شخصا من خلال 384 ساعة تدريب.
مبادرات
وفيما يتعلق بأهم المبادرات السلوكية والمجتمعية والوطنية والتعليمية فقد تم تنفيذ العديد من المبادرات، وكان أبرزها مبادرة الطاقة الإيجابية وشملت 293 متدربا وتم تنفيذ 1590 ساعة تدريب وبالنسبة لمفاتيح الإبداع والابتكار فقد تم تدريب 392 متدربا خلال 2352 ساعة تدريبية.
كما تم عمل دورة في لغة الإشارة لعدد 102 متدرب شملت 1224 ساعة تدريب وتدريب 611 شخصا في مختبر الإبداع والابتكار شملت 1694 ساعة تدريب ومبادرة إماراتي الحبيبة وتم تدريب 35 متدربا من المتدربين الجدد غير العرب تم خلالها تنفيذ 210 ساعات تدريب.
وقالت رئيس قسم تطوير الموارد البشرية إنه تم تدريب 2211 متدربا على برامج التدريب الذكي شملت 218 ألفا و520 ساعة تدريبية وتم تدريب 11 متدرباً على اللغة الإنجليزية لغة العصر من خلال 88 ساعة تدريب و14 متدرب على اللغة العربية من خلال برنامج لغتنا هويتنا شملت 420 ساعة تدريبية.
وشمل التدريب الصيفي تدريب 97 طالبا وطالبة علاوة على تنفيذ التدريب العملي لعدد 50 طالبا وتدريب 12 متدربا من ذوي الاحتياجات الخاصة وتنفيذ 1636 ساعة تدريبية لتأهيل 7 متدربين ماليين.
وقالت أحلام ميرزا أيضا إنه بالنسبة للدفعة الثانية من باقة تطوير الواجهة فقد تم عمل 11 برنامجا خاصا بذلك وبلغ عدد المتدربين 54 متدربا وعدد الساعات التدريبية 2088 ساعة.
وفيما يتعلق بباقة السكرتاريات والمفتشين فقد تم عقد 8 برامج تدريبية لمائة سكرتيرة بساعات تدريب وصلت إلى 6 آلاف و156 ساعة تدريبية ولتأهيل المفتشين تم تأهيل 32 مفتشا بساعات تدريب وصلت إلى 288 ساعة تدريبية، وفيما يتعلق ببرامج الحماية والدفاع عن النفس للدفعة الأولى من المفتشين، فقد تم تدريب 63 متدربا للدفاع عن أنفسهم.
وكشفت أنه فيما يتعلق بأهم البرامج التخصصية فقد تم عمل 7 دورات شملت دورات إعداد تقارير ومقيم داخلي معتمد وإسعافات أولية.