افتتح معالي الشيخ نهيان بن مبارك آل نهيان، وزير الثقافة والشباب وتنمية المجتمع، أمس، في مركز أبوظبي الوطني للمعارض، فعاليات الدورة العاشرة من معرض توظيف أبوظبي 2016، والتي تستمر ثلاثة أيام، وذلك بمشاركة العديد من المؤسسات والجهات الحكومية وشركات القطاع الخاص التي تعرض أكثر من 6000 فرصة عمل تغطي قطاعات حكومية وقطاعات الصناعات الدفاعية، الأمن والسلامة، النفط والغاز، الخدمات المصرفية، السياحة، الضيافة، إضافة إلى العديد من القطاعات الأخرى.
وقالت حياة جماعي مديرة معرض توظيف: حضر إلى معرض توظيف العام الماضي ما يقرب من 12 ألفاً من الباحثين عن عمل من الإماراتيين، مشيرة إلى أنه وللمساعدة في دعم عملية التقييم، سوف يتم إطلاق ميزة جديدة في توظيف وهي إتاحة التقاط مقطع فيديو قصير لزوار المعرض الباحثين عن عمل، يقدمها موقع «إنترنس مي»، المنصة الإلكترونية التي تربط الباحثين عن عمل مع الوظائف في المستوى الأول، وفسح المجال للشركات المشاركة في المعرض للاطلاع على تلك المقاطع في وقتهم الخاص، ومن ثم التواصل مع المرشحين الأفضل بالنسبة لمؤسساتهم.
ومن ضمن المبادرات التي ستقدم في المعرض، مبادرة jobs@Tawdheef التي تحفّز الشركات لتقديم أكبر عدد ممكن من الفرص الوظيفية، وبالتالي دعم فرص عثور أكبر عدد ممكن من المواطنين على وظيفة مناسبة لهم خلال وجودهم في المعرض. وتشمل هذه المبادرة تقديم جائزة خلال المعرض لثلاث شركات قامت بإجراء أكبر عدد من المقابلات خلال هذا الحدث.
لا تأثير للنفط
وأكد محمد خلفان الرميثي، مدير إدارة التوظيف والتخطيط بأدنوك ومجموعة شركاتها، أن انخفاض أسعار البترول لم يؤثر نهائياً في التوطين بشركات «أدنوك»، وأن الأمور غير مربكة وتسير وفق المخطط لها، مشيراً إلى أن بعض الأشياء الإضافية وغير الأساسية تمت مراجعتها، ومنها مسألة الرعاية، والفعاليات والخدمات الإعلامية المساندة.
وأضاف الرميثي: «كما يوجد لدينا في برامج التدريب المختلفة نحو 1000 طالب من حملة الثانوية يتم تأهيلهم لمدة عام لتغطية الوظائف الفنية، إضافة إلى أكثر من 4800 مبتعث داخل الدولة وخارجها، مشيراً إلى أن نسبة التوطين حالياً تبلغ 70% الوظائف المطروحة لعام 2016 تبلغ 4 آلاف وظيفة، حيث تقتضي خطة التوطين الوصول بالنسبة إلى 75% خلال 2017.
200 وظيفة لاتصالات
من جانبه، أوضح يونس عبدالعزيز النمر، الرئيس التنفيذي للموارد البشرية في «اتصالات»، أن الشركة تطرح خلال المعرض من 150 إلى 200 وظيفة، مشيراً إلى أن الهدف من المشاركة في معرض «توظيف أبوظبي 2016»، وتوفير فرص وظيفية للشباب الإماراتي الواعد من أصحاب الخبرات وحملة الشهادات الجامعية في التخصصات الهندسة، وتقنية المعلومات، التسويق، المحاسبة، وإدارة الأعمال.
القوات المسلحة
تشارك القوات المسلحة في معرض «أبوظبي للتوظيف» 2016 بجناح شامل، لاستقطاب المواطنين والمواطنات الراغبات في الانتساب إلى 9 وحدات عسكرية، منها القوات البرية، والبحرية، والجوية، والدفاع الجوي، وحرس الرئاسة، والطيران المشترك، وقادة الإمداد المشترك ومدرسة خولة بنت الأزور، وجهاز حماية المنشآت والسواحل، حيث خصصت 14 جهازاً إلكترونياً لتقديم طلبات التوظيف إلكترونياً.
دعوة
دعت القوات المسلحة عبر مشاركتها في المعرض، المواطنين للانضمام إلى برامج التدريب المتنوعة لديها، بحيث يتمكن المتقدمون من تعزيز قدراتهم النفسية ومهاراتهم البدنية، مع توافر النشاطات الواسعة والترقيات الدورية، والتطور المستمر على المستويين العلمي والعملي.
الاتحاد للطيران
ونوه علي الشامسي، نائب الرئيس لسياسة التوطين بشركة الاتحاد للطيران، إلى أن مشاركتهم تهدف لجذب المواطنين إلى العمل في مجال الطيران المدني، وخاصة في مجالات الهندسة والتسويق والمبيعات، لافتاً إلى أن عدد الموظفين المواطنين في شركة الاتحاد والشركات الأجنبية المساهمة بها يبلغ 3 آلاف مواطن من أصل 26 ألف موظف، وجار العمل على رفع نسب التوطين.
خطط لرفع نسبة التوطين
وقال سعيد عيد الغفلي رئيس دائرة الشؤون البلدية: إن النظام البلدي يسعى إلى رفع نسبة التوطين في مؤسساته إلى 95 % بحلول نهاية العام الجاري، من 87.1 % في الوقت الجاري.
وتسعى الدائرة لرفعها إلى 95% خلال العام الجاري فيما يبلغ إجمالي القوى العاملة بالبلديات 6500 موظف، مشيراً إلى أن دائرة الشؤون البلدية وبلديات الإمارة الثلاث، بلدية مدينة أبوظبي، وبلدية مدينة العين، وبلدية المنطقة الغربية تعرض 264 فرصة عمل في النظام البلدي، تتوزع على مختلف القطاعات والتخصصات الهندسية والفنية والإدارية.
ودعا مبارك عامر مبارك المحيربي المدير التنفيذي لقطاع الخدمات المساندة بالإنابة في دائرة الشؤون البلدية، الكوادر المواطنة للاستفادة من الفرص الوظيفية التي يعرضها النظام البلدي خلال فعاليات المعرض والتقدم لتلك الوظائف، لافتاً إلى أنه سيتم التعامل بكل اهتمام مع الطلبات المقدمة، ودراستها وفقاً للمعطيات والخبرات، وتحويلها حسب التخصص والكفاءة للقطاعات والإدارات المختصة.
الإمارات للألمنيوم
من جانبه، أفاد خالد كاظم، مدير التوطين بالإمارات العالمية للألمنيوم، بأن الشركة تعرض 250 منصب شغل لمواطني الدولة خلال مشاركتها بمعرض التوظيف أبوظبي، وذلك بزيادة 50 منصباً مقارنة مع السنة الماضية، مشيراً إلى أن نسبة التوطين في الإدارة العليا بلغت أكثر من 70 في المئة.
ولفت إلى أن الإمارات العالمية للألمنيوم تسعى إلى رفع نسبة التوطين إلى 42% في عام 2019، موضحاً أن الشركة سجلت توظيف 1200 مواطن في مختلف القطاعات.
أبوظبي التجاري
فيما أكد عبدالعزيز الموسى، رئيس التوظيف وتخطيط القوى العاملة ببنك أبوظبي التجاري، أن البنك يبحث من خلال مشاركته في المعرض عن خريجين مواطنين سواء بخبرة أو من دون ليستثمر فيهم ويؤهلهم لقيادة القطاع المصرفي مستقبلاً، مشيراً إلى أن نسبة التوطين بالبنك وصلت حالياً إلى 40.2%.
جهاز الرقابة
من جانبه، أشار علي يوسف السعد، مدير إدارة الاتصال وخدمة المجتمع في جهاز أبوظبي للرقابة الغذائية بالإنابة، إلى حرص جهاز أبوظبي للرقابة الغذائية بشكل كبير على المشاركة في معارض التوظيف على مستوى الدولة، في ظل استراتيجية التوطين التي يتبعها الجهاز في شغل الوظائف الشاغرة، حيث نعمل دوماً على فتح آفاق أوسع لجذب الخريجين من خلال تحفيزهم بميزات تنافسية وبرامج تطويرية تسعى لرفع قدراتهم العلمية والمهنية.
خدمات المزارعين
وقال راشد عبدالله القبيسي مدير إدارة الموارد البشرية بمركز خدمات المزارعين بأبوظبي: إن المركز يشارك بمعرض التوظيف للتواصل المباشر مع الخريجين الجدد ممن يبحثون عن المعلومات حول متطلبات العمل في قطاع الزراعة والتسويق الزراعي، مشيراً إلى أن المركز يوفر عدداً من الوظائف الإدارية في الموارد البشرية وخدمة العملاء وبقية الإدارات والأقسام.
مطارات أبوظبي
أكدت مطارات أبوظبي التزامها المستمر تجاه تحقيق نسب التوطين المستهدفة، خصوصاً مع إطلاقها أخيراً برنامج التطوير الوطني لتأهيل وتدريب الكوادر المواطنة، لفترة تتراوح ما بين 18 و24 شهراً، من خلال التركيز على منح المشاركين المهارات المهنية والخبرات العملية، وذلك عن طريق تدريبهم في مختلف الأقسام، ومراقبة أدائهم من خلال نظام تقييم مدروس.
وأشار المسؤولون عن جناح مطارات أبوظبي بالمعرض، إلى أن برنامج التطوير الوطني التحق به 86 مواطناً خلال عام 2015، من بينهم 35 تم تثبيتهم وتعيينهم موظفين دائمين في مختلف إدارات مطارات أبوظبي، إضافة إلى التحاق 63 طالباً ببرنامج المنح الدراسية منذ إطلاقه عام 2013 في مختلف الجامعات والمعاهد في أبوظبي، مع ضمان التحاقهم بالعمل في الشركة عند تخرجهم.