نجحت دائرة الموارد البشرية برأس الخيمة العام الماضي 2015، في تعيين 530 باحثاً وباحثة عن عمل في التخصصات المختلفة وإطلاق 7 مبادرات، منها ثلاثة برامج تم من خلالها تدريب 165 باحثا وباحثة عن عمل، وتنظيم 12 برنامجاً تدريبياً لموظفي حكومة رأس الخيمة.
وأوضحت بدرية المزروعي نائب مدير عام دائرة الموارد البشرية في رأس الخيمة أن الدائرة عينت 530 باحثاً وباحثة عن عمل خلال العام الماضي 2015، ضمن 12 جهة حكومية تعمل تحت مظلة دائرة الموارد البشرية، بينهم 362 من الذكور بنسبة 68%، و168 من الإناث بنسبة 32%.
وأضافت أن الدائرة أطلقت 7 مبادرات للباحثين عن عمل خلال العام الماضي 2015، منها ثلاث دبلومات مهنية تم من خلالها تدريب 165 باحثا وباحثة عن عمل، من خلال التعرف على الفرص الوظيفية للجهات الحكومية والخاصة المتاحة وتحديد المحاور المطلوبة للبرامج التأهيلية أمام المواطنين للالتحاق بالبرامج ومنها: المحاسبة المهنية، والسكرتارية المهنية، ودبلوم الإحصاء.
وقالت المزروعي إن الدائرة قدمت خلال العام الماضي 12 برنامجاً تدريبياً لموظفي حكومة رأس الخيمة استهدفت خلالها وحدات الموارد البشرية والمشرفين والموظفين، مشيرة إلى أن الدائرة ضمن خطتها الإستراتيجية 2015 - 2017 ستركز على التحول اللامركزي، وإعطاء صلاحيات للجهات الحكومية، وذلك من خلال نظام الموارد البشرية الإلكتروني الجديد «مواردنا»، الذي يهدف لبناء حلول تقنية لأنظمة إدارة الموارد البشرية بشكل متميز وشامل، بما يخدم الأهداف الاستراتيجية لحكومة رأس الخيمة لتطبيق أفضل الحلول التقنية والذكية.
وأشارت إلى أن الدائرة وضعت خططا جديدة لمضاعفة نسبة التوطين للباحثين والباحثات عن عمل خلال الفترة المقبلة، من خلال إطلاق المبادرة الجديدة والتي تتضمن إعداد دليل الكفاءات المتميزة، وإعداد نظام رعاية الكفاءات والمواهب المتميزة، والزيارات الميدانية لفريق إدارة التغيير للجهات الحكومية لنشر التوعية والهدف من نظام «مواردنا»، مؤكدة أن تطبيق نظام المقابلات للشواغر الوظيفية المتاحة بدوائر وهيئات الإمارة ساهم في تقديم كافة بيانات طلبات التوظيف بكل شفافية.
