اعتمدت جمعية دار البر نظام إدارة الأداء والذي تستهدف من خلاله الوقوف على واقع الأداء الحالي للجمعية والسعي إلى بناء آليات وخطط تطويرية وتحسينية بهدف تعزيز نقاط القوة ومعالجة نقاط الضعف، حيث يأتي تطبيق ذلك النظام ضمن الإجراءات التي تتبعها دار البر للوصول إلى أفضل النتائج الممكنة وتحقيق أهدافها المرجوة.
ونظمت الجمعية ورشة عمل تعريفية لموظفيها بهدف توضيح إيجابيات وسبل تطبيق النظام، حيث أشار فيصل القرعان رئيس قسم تطوير الأداء بالجمعية أن تطبيق هذا النظام سيساهم في زيادة فرص تطوير الأداء البشري وتحقيق أفضل المعدلات التي من شأنها العمل على رفع نسبة الإنجاز والتميز في أداء الموارد البشرية وبما ينعكس إيجاباً على معايير الأداء المؤسسي وزيادة فرص التميز في مجال العمل على المستوى المحلي والدولي بالتوافق مع أهداف الجمعية.