شارك سعيد محمد الطاير العضو المنتدب الرئيس التنفيذي لهيئة كهرباء ومياه دبي، في جلسة حوارية مباشرة حضرها أكثر من 300 من الخريجين المتدربين في الهيئة، وذلك في إطار استراتيجية الهيئة لتفعيل وتعزيز قنوات التواصل بين الإدارة العليا والموظفين، وتوطيد سياسة الأبواب المفتوحة عبر لقائهم وجها لوجه، للاستماع اليهم والتحدث معهم، وتشجيعهم في كل ما يخص بيئة العمل.
وقد أتاح الحوار المفتوح للإدارة العليا في الهيئة، الاستماع عن قرب إلى الاقتراحات التي قدمها الموظفون المواطنون، لتطوير بيئة عمل ايجابية في مختلف المواقع داخل الهيئة وخارجها. واستمع سعيد الطاير خلال الجلسة التي تميزت بتفاعل كبير، إلى بعض الملاحظات والطلبات، والى آراء الحضور في نوعية البرامج التدريبية واقتراحاتهم بتطويرها، وكذلك في نظام الدوام المرن ومدى حاجة القطاعات إلى تطبيقه. كما شمل الحوار المفتوح برامج وفترات التدريب، واجراءات الهيئة والمدة الزمنية اللازمة لتثبيت الخريجين المواطنين في وظائفهم، حيث وجّه بأخذ الإجراءات اللازمة للاستجابة إلى طلباتهم واقتراحاتهم، وبما يتوافق مع طموحهم وصالح العمل في الهيئة.
وتخللت الجلسة مناقشة الأفكار والآراء التي وردت في كتب «رؤيتي» و«ومضات من فكر» و«ومضات من حكمة» لصاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم نائب رئيس الدولة رئيس مجلس الوزراء حاكم دبي، رعاه الله، خصوصاً أقوال وحكم مختارة في القيادة والحياة والايجابية، وذلك انطلاقا من حرصه على تعريف المتخرجين المتدربين في الهيئة، بالأفكار والمبادرات التي أطلقها سموه، حيث تشّكل هذه الكتب مرجعا شاملا لتحقيق الريادة والتميز، مما يمثل منهج عمل تسترشد به الهيئة.
وقال سعيد الطاير: إن فكر صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد، يقوم على مفهوم الطاقة الإيجابية الإبداعية الكامنة، وقدرة الإنسان على تجاوز الصعاب مهما عظم شأنها. وأضاف: ولأن أهم شيء نتعلمه من سموه هو أن نحتفظ بالطاقة الإيجابية، حيث يقول سموه «نحن في بداية الطريق والطموح أكبر والرؤية ممتدة، وكلما وصلنا لقمة تطلعنا للقمة التي تليها ولا يعشق القمم إلا أصحاب الهمم». وتابع قائلاً: أنتم أيها الخريجون المتدربون أصحاب الهمم، وكما يقول سموه «الرؤية واضحة.. والأهداف محددة.. والبنية التحتية جاهزة.. والثقة بكوادرنا كبيرة.. والمستقبل لا ينتظر المترددين».
واختتم الطاير كلمته قائلاً: انطلاقاً من أهمية الكوادر المواطنة، باعتبارهم الثروة الحقيقية لدى الهيئة، نولي أهمية فائقة للاستثمار في الموارد البشرية باعتبارها السبيل الذي ترقى به المؤسسة إلى التميز والعالمية، كما نتبنى هدفاً استراتيجياً واضحاً ضمن خارطتنا الاستراتيجية، يُعنى مباشرةً بإسعاد الفئات المعنية ومن ضمنها الموظفون، حيث نولي مسألة سعادة ورفاهية موظفيها أهمية بالغة.