اعتمد الشيخ أحمد بن حميد النعيمي ممثل صاحب السمو حاكم عجمان للشؤون الإدارية والمالية، القرار رقم 20 لسنة 2015، بشأن متابعة نتائج الأداء لموظفي حكومة عجمان، وتتولى الإدارة المركزية للموارد البشرية التابعة للمجلس التنفيذي لحكومة الإمارة، مهمة التنفيذ والإشراف وتعميم القرار على الدوائر والمؤسسات الحكومية.
وأشاد راشد عبدالرحمن السويدي المدير التنفيذي للإدارة المركزية للموارد البشرية، بقرار متابعة نتائج الأداء لموظفي الإمارة، وأكد أن تخصيص لجنة لمتابعة نتائج الأداء للموظفين، سوف تصب في مصلحة الموظف والمؤسسات الحكومية والإمارة بصفة عامة، وضمان التطبيق السليم لبرنامج إدارة الأداء. وقال إن قياس مستوى أداء الموظفين سيساعد على تعزيز العمل وتطويره، وترجمة رؤية عجمان 2021 التي ستعمل بجهود موظفي حكومة عجمان، على إيجاد مجتمع سعيد ومتلاحم، منطلق بروح إيجابية، فخور ومعتز بتراثه وقيمه، يسهم في تحقيق تنمية شاملة ومتزنة.
وينص القرار الجديد على تشكيل لجنة داخلية في كل جهة حكومية تسمى «لجنة متابعة نتائج الأداء»، وتعنى بمتابعة وضمان مطابقة النسب المقررة في دليل نظام إدارة الأداء، الخاص بحكومة عجمان. وتعمل اللجنة على متابعة نتائج الأداء إلى التطبيق السليم لبرنامج إدارة الأداء، والعمل على تنظيم عملية المراقبة والتنسيق، وضمان مواءمة النسب حسب الفئات المحددة في نظام إدارة الأداء المعتمد، قبل اعتماد النتائج السنوية للجهة الحكومية المعنية. وتعتمد اللجنة في عملها على التعليمات والإرشادات المنصوص عليها في نظام إدارة الأداء الخاص بحكومة عجمان، والذي تم اعتماده ليتم تطبيقه لأول مرة كبرنامج متكامل لجميع الجهات الحكومية التابعة لحكومة عجمان، لقياس الأداء لدى الموظفين، من خلال تحديد الأهداف والكفاءات المطلوبة لإنجاز الأهداف الاستراتيجية.