أكدت الهيئة العامة للمعاشات والتأمينات الاجتماعية على أن إعارة المؤمن عليه لجهة عمل أخرى لا تلزمه بضم مدة خدمته السابقة لإعارته، معتبرة أن مدة خدمته تبقى مستمرة ومتصلة شريطة أن تتضمن لائحة شؤون الموظفين أو الموارد البشرية في جهة العمل الأصلية بنداً يجيز لها إعارة موظفيها لجهة عمل أخرى.
وجاء ذلك خلال ورشة نظمتها الهيئة بالتعاون مع دبي الجنوب، التابعة لمؤسسة مدينة دبي للطيران، حضرها علي عبدالله نائب الرئيس الأول للشؤون التنظيمية وعلاقات العملاء في دبي الجنوب، وسلمان الشيزاوي نائب رئيس الموارد البشرية، وحميد الشامسي المستشار القانوني للمؤسسة، ومن الهيئة العامة للمعاشات والتأمينات الاجتماعية فداء أبورمان المستشارة بالإدارة القانونية، وعارف أحمد رئيس قسم مد الحماية التأمينية.
وتفصيلاً أوضحت المستشارة القانونية فداء أبورمان أن قانون المعاشات الاتحادي أجاز شمول المؤمن عليه واعتبار مدة خدمته مستمرة في حالة الإعارة من جهة عمل حكومية مسجلة لدى الهيئة لجهة عمل أخرى إذا كان هناك بند في لائحة شؤون الموظفين للجهة المعار منها يجيز ذلك، مشيرة إلى أن المؤمن عليه لا يحتاج إلى ضم الخدمة لأن خدمته في هذه الحالة ستعتبر مستمرة ومتصلة.