غيّرت الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية، المسار التدفقي للاعتمادات في نظام تقييم الأداء الوظيفي للمرحلة الثالثة من مراحل التقييم، وذلك لضمان التقييم العادل والمنصف وتسهيل الضبط وموازنة النسب في الجهة الاتحادية.

وقال الدكتور عبد الرحمن العور المدير العام للهيئة في تعميم أصدره الى كافة الوزارات والجهات الاتحادية إن هذا الإجراء يأتي تنفيذا لأحكام قرار مجلس الوزراء رقم 12 لسنة 2012 باعتماد نظام إدارة الأداء لموظفي الحكومة الاتحادية ومن منطلق حرص الهيئة على دعم الجهات الاتحادية لتطبيق النظام لجودة عالية.

ودعا إلى ضرورة الانتهاء من عملية الضبط وموازنة النسب وموافاة الهيئة بالبيانات المطلوبة قبل منتصف يناير 2016 وذلك بعد إطلاق المرحلة الثالثة من نظام إدارة الأداء لموظفي الحكومة الاتحادية لعام 2015 والمعروف بـ«تقييم الأداء النهائي» والمحددة بالفترة من بداية نوفمبر وحتى نهاية ديسمبر 2015.

وكانت الهيئة قد طلبت من كافة الوزارات والجهات الحكومية تزويدها بنسب الضبط والموازنة لدورة نظام إدارة الأداء لعام 2015 وبيانات الموظفين الحاصلين على تقييم يفوق التوقعات بشكل ملحوظ والمعتمدة من لجنة الضبط وموازنة النسب بعد الانتهاء من هذه المرحلة.