نظمت دائرة الموارد البشرية بالشارقة برنامج «التوجيه الوظيفي» في فرعها بالدفين، واستهدف موظفي دوائر مؤسسات وهيئات حكومة الشارقة الجدد.
ويهدف البرنامج إلى إرشاد وتوجيه الموظفين بشكل عام والموظفين الجدد بشكل خاص بحقوق الموظفين وفقاً لأنظمة الموارد البشرية بحكومة الشارقة، وأخلاقيات العمل الواجب التحلي بها أثناء الخدمة للارتقاء بالأداء الوظيفي إلى مراتب الإبداع والتميز.
وأكد الدكتور طارق سلطان بن خادم عضو المجلس التنفيذي رئيس دائرة الموارد البشرية ضرورة توعية جميع الموظفين بحقوقهم وواجباتهم الوظيفية وآليات ونظم وإجراءات العمل، بالإضافة إلى نشر الثقافة المهنية للمؤسسة بين الموظفين وغرس ثقافة العمل القائمة على الشفافية والثقة المتبادلة بين أفراد المؤسسة، سواء كانوا رؤساء أو مرؤوسين، منوهاً إلى أهمية الاتصال والتواصل المستمر داخل المؤسسة ومساعدة الموظف على حل جميع العقبات التي قد تعترض مسيرته المهنية، وخلق بيئة مؤسسية جاذبة للموظفين تحقق لهم الرضا والأمن والاستقرار الوظيفي، وبالتالي تشعرهم بالولاء والانتماء للمؤسسة التي يعملون بها.
وشدد على ضرورة شعور الموظف بأنه جزء أساسي لا يتجزأ من هذه المؤسسة، لحفزه لتقديم كل ما لديه من طاقات وقدرات ومواهب لمؤسسته التي ينتمي إليها، مؤكداً أن ذلك ينعكس بشكل إيجابي على كفاءته المهنية .