اكد خليفة بن دراي المدير التنفيذي لمؤسسة دبي لخدمات الاسعاف التطلع الى الابتكار لتحسين نوعية وجودة العمل بصورة كبيرة حيث وقع الاختيار مؤخرا على المؤسسة لإطلاق النموذج الجديد لإسعاف المستقبل الذكي متعدد الاستخدامات والذي صمم بالتعاون مع الشركات العالمية وقد قامت المؤسسة بإدخال العديد من الأفكار الجديدة في التصاميم الأولية التي ستطبق في مركبة المستقبل الذكية
واضاف ان المؤسسة تتطلع الى الاكتفاء في مجال تصنيع و تطوير مركبات الإسعاف و الأنظمة التابعة له و تحديد المناسب من التقنيات والمركبات الحديثة للمؤسسة والاستفادة من خبرة المتخصصين في الشركات المعنية و المشاركين في المعرض وجلب التقنيات الاحدث و جمع بيانات عن الشركات المتخصصة وتحديد المشاريع المستقبلية وتجديد الشراكات طويلة الاجل مع الشركات الموردة والاجتماع مع المسؤولين فيها للتمهيد لتوقيع اتفاقات تحقق الاهداف الاستراتيجية لاسعاف دبي
وقال ان المؤسسة تولي أولوية كبيرة لخلق بيئة عمل محفزة للإبداع والابتكار لان هذه البيئة تسهم في بناء الكوادر المؤهلة في مختلف مواقع العمل ويشكل النظام الجديد لمنح المكافآت والحوافز لموظفي المؤسسات الحكومية إحدى المبادرات المهمة في هذا الشأن، كونه يتضمن عملية قياس دقيقة لأداء الموظفين والتعرف على الكفاءات المتميزة في جميع المؤسسات وفق معايير محددة تضمن المساواة والعدل في مكافأة الموظف المتميز، كما يشجع هذا النظام موظفي القطاعات الحكومية على بذل أفضل ما لديهم، والحرص على الابتكار والتميز بشكل دائم ومستمر، بما يسهم في تحسين إنتاجية المؤسسات التي ينتمون إليها.
ثقافة التميز
واضاف ان ما يعزز بيئة العمل المحفزة للإبداع والتميز في العمل الحكومي أن كثيراً من المؤسسات والهيئات الحكومية أصبحت تعمل على تعزيز ثقافة التميز ونشرها لدى موظفيها، من خلال تخصيص جوائز لهذا الغرض، تتضمن العديد من مجالات التميز المؤسسي، كالموظف المثالي وأفضل فريق عمل مشترك وإدارة الأداء والاستخدام الأمثل للخدمات الإلكترونية والاتصال الحكومي والإبداع.
وهناك أيضاً مبادرة «التميز المؤسسي»، وكل ذلك يصب في نشر ثقافة التميز بأساليب مبتكرة، وتوفير بنية تحتية للتميز المؤسسي من أجل الارتقاء بأداء الموظفين.
العربية المتحدة لتنمية العنصر البشري، التي تتم عبر مجموعة من الأدوات والآليات، تبدأ بتشجيع الموظف على الارتقاء بمؤهلاته، من خلال رفع مؤهلاته العلمية، وإطلاق البرامج التدريبية كـ«برنامج قيادات حكومة الإمارات»، الذي يستهدف تطوير مهارات الموظفين، وتعزيز ثقافة الابتكار والتنافس الإبداعي بينهم، تجسيداً للاستراتيجية الوطنية للابتكار، التي تواكب متطلبات اقتصاد المعرفة الذي تطمح دولة الإمارات العربية المتحدة إلى بنائه بحلول عام 2021، وهو يستدعي بناء كوادر مميزة قادرة على مواكبة عصر المعرفة.
خدمات متخصصة
واشار بن دراي الى ان المؤسسة تقدم ما يزيد على 21 خدمة متخصصة تتفوق بها على هيئات ومؤسسات اسعافية عالمية سبقتها في هذا المجال في اميركا واستراليا وكندا وغيرها وتحتفظ باسطول مركبات كبير يتألف من 223 مركبة وآلية متنوعة من بينها 5 سيارات رياضية فائقة السرعة وتمثل تلك السيارات اسرع مركبات الاسعاف عالميا حيث تقترب سرعتها من 300 كم / الساعة كما تضم اكبر سيارة اسعاف في العالم بامكانها استيعاب 44 مريضا في ذات الوقت وعلاجهم بصورة سريعة ريثما يصل الطبيب او الانتقال الى المستشفى .
وحصلت مؤسسة دبي لخدمات الاسعاف على العديد من شهادات التميز والجودة محليا وعالميا كما انضمت رسميا الى المجموعة الاسيوية لدراسة مخرجات الانعاش ( باروس ) ومجموعة دراسة مخرجات الجروح ( باتوس ) وجمعية القلب الامريكية والجمعية الاسيوية لخدمات الطب الطارئ التي تضم 77 دولة ويمثلها اقليميا في منطقة الخايج والشرق الاوسط الدكتور عمر السقاف مدير ادارة الشؤون الطبية والفنية بالمؤسسة.
دعم لوجستي
كما تواصل المؤسسة دراستها والبحث عن سيارات الدعم اللوجستي ومركبات ادارة الكوارث وبرامج التدريب الاسعافية العالمية والتباحث بشأن نقلها لتطوير مهارات المسعفين وتحسين قدراتهم على التدخل السريع ورعاية المرضى والحفاظ على حياتهم خاصة خلال اللحظات الذهبية التي تسبق نقل المريض الى المستشفى او تسليمه للطبيب.