طورت هيئة كهرباء ومياه دبي جائزة داخلية للتميز المؤسسي تستند إلى معايير برنامج دبي للأداء الحكومي المتميز، انطلاقاً من استراتيجيتها لتوفير بيئة عمل محفزة لموظفيها، وفي إطار تحقيق رؤيتها في أن تصبح مؤسسة مستدامة مُبتكِرة على مستوى عالمي..

وتضم الجائزة خمس فئات رئيسة هي: «التميز الوظيفي» و«التميز الإداري» و«التميز المؤسسي» و«خدمة المتعاملين» وفئة أخرى تشمل عدداً من الفئات الفرعية تعنى بالخدمة، والهوية الوطنية، والالتزام الوظيفي، وإدارة المعرفة، والتميز البيئي، وغيرها.

وقال سعيد محمد الطاير، العضو المنتدب الرئيس التنفيذي لهيئة كهرباء ومياه دبي انسجاماً مع رؤية صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم، نائب رئيس الدولة رئيس مجلس الوزراء حاكم دبي، رعاه الله، لترسيخ مفهوم التميز والإبداع والجودة، وتماشياً مع استراتيجية الهيئة لتطوير الأداء واستدامة التميز، نلتزم بترسيخ أسس التميز المستدام ونشر ممارساته عبر توفير بيئة عمل إيجابية تسهم في رفع الكفاءة الفردية والمؤسسية.

أهداف

وأضاف: تهدف الجائزة إلى مأسسة ثقافة التميز في القطاع الحكومي عبر عمليات التطوير المستمر وتطبيق معايير التميز المؤسسي في جميع العمليات والمستويات التنظيمية. كما تهدف الجائزة إلى إسعاد الموظفين من خلال تحديد أساليب واضحة لتقدير أدائهم. «لسعادتك»

كما افتتح سعيد الطاير في المبنى الرئيسي للهيئة «مجلس السعادة» لتكون الهيئة أول دائرة حكومية تنشئ مجلساً للسعادة بهدف توفير بيئة عمل مساعدة ومساندة للموظفين، فضلاً عن تقديمه جملة من الخدمات مثل الحجز الإلكتروني للاجتماعات والفعاليات المختلفة، والعمل على تذليل الصعوبات التي تعترض الموظفين أو تعيق مهام عملهم.

وقد تم تجهيز المجلس بأحدث التجهيزات والمعدات ويتميز بكونه يوفر بيئة عمل مبتكرة تقدم كافة وسائل الراحة وعوامل التفاؤل والطاقة الإيجابية بما يمكن الموظفين من إطلاق العنان لأفكارهم الإبداعية والابتكارية وتحقيق المزيد من التطوير في مجالات عملهم.

ونظمت الهيئة فعالية اجتماعية جديدة ضمن برنامجها للتواصل مع موظفي الهيئة، تحت شعار «لسعادتك» بهدف إيجاد بيئة عمل إيجابية محفزة لإسعاد الموظفين في مختلف قطاعات الهيئة.

وشهدت الفعالية عرضاً مرئياً لأقوال صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم، نائب رئيس الدولة رئيس مجلس الوزراء حاكم دبي – رعاه الله، عن تأثير السعادة على عمل الموظفين وأهميتها في العمل المؤسسي. كما تضمنت الفعالية عدداً من الأنشطة الثقافية والترفيهية التي أقيمت في المقر الرئيسي للهيئة وفرع الورسان والحضيبة والمبنى المستدام في القوز ومحطة جبل علي.

وقال سعيد محمد الطاير: الهيئة عملت وتعمل منذ وقت مبكر على ترجمة رؤية سيدي صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم، نائب رئيس الدولة ورئيس مجلس الوزراء حاكم دبي - رعاه الله، لابتكار وسائل جديدة وحديثة في مجال الإدارة. وكان تأسيس إدارة إسعاد الموظفين أحد جهود الهيئة في هذا المجال..

حيث انبثق عنها جملة من البرامج والأنشطة الحيوية التي ساهمت في تنشيط الأعمال ووثقت العلاقة بين الهيئة وموظفيها. و«مجلس السعادة» الذي نحتفل اليوم بافتتاحه ليقدم خدماته لموظفي الهيئة يعتبر من ضمن هذه المبادرات الحيوية.

واختتم بالقول: «نحرص في الهيئة بشكل مستمر على إطلاق مثل هذه الفعاليات التي من شأنها تزويد الموظفين بالطاقة الإيجابية وتعزيز الأداء وزيادة الإنتاجية والارتقاء بمنظومة العمل. وتلعب هذه الفعاليات دوراً هاماً في زيادة معدلات الانتماء والولاء الوظيفي وتدفع الموظفين إلى بذل المزيد من الجهود في سبيل تحقيق الأهداف المؤسسية ضمن بيئة عمل إيجابية وسعيدة».

قناعة

تبّنت الهيئة هدفاً استراتيجياً جديداً ضمن خارطتها الاستراتيجية 2014-2018 يُعنى مباشرةً بإسعاد الفئات المعنية ومن ضمنها الموظفون. وعملاً برؤية الهيئة لتكون مؤسسة مستدامة مُبتكِرة على مستوى عالمي، تعمل على تهيئة مختلف الظروف وتوفير كافة العوامل والإمكانيات التي من شأنها تعزيز رفاهية وسعادة موظفينا.