ناقشت جمارك دبي ممثلة بفريق عمل إدارة الموارد البشرية سبل التعاون بشأن توظيف منتسبي برنامج التمكين الوظيفي التابع لهيئة تنمية المجتمع وذلك خلال استقبالها لوفد من إدارة التمكين المالي بالهيئة ترأسه خالد حسين عبدالله، رئيس قسم التدريب والتطوير بالإدارة.
تأتي هذه الخطوة حرصا من جمارك دبي على خدمة الوطن وتوفير الدعم اللازم للمواطنين بشكل عام، وفي اطار حرصها على المشاركة في جميع المبادرات والمساهمات التي تقدم منفعة للمجتمع المحلي تحقيقا للمسؤولية المجتمعية والمصلحة العامة.
وتم خلال اللقاء مناقشة برنامج «التمكين الوظيفي» الذي أطلقته هيئة تنمية المجتمع ويعتبر ضمن غاياتها الاستراتيجية، حيث تطمح الهيئة للتعاون من خلاله مع الشركاء الاستراتيجيين لبناء مجتمع يتمتع فيه كل مواطن إماراتي بالقدرات والمهارات التي تمكّنه من اتخاذ القرارات الهامة في حياته، وتتيح له فرصاً عادلة في العمل وتضمن مشاركته بفعالية في المجتمع.
دعم العمل
وقال بطي عبدالله الجميري المدير التنفيذي لقطاع الموارد البشرية والمالية الإدارية بجمارك دبي: «تسعى الدائرة إلى العمل بشكل وثيق مع الدوائر الحكومية بإمارة دبي وذلك حرصا منها على دفع عجلة التنمية الاقتصادية والاجتماعية، كما أن دعم العمل المجتمعي يساهم في مساعدة الناس وبناء مجتمعات محلية تتمتع بالرفاهية والرخاء لكل فرد وعائلة في المجتمع المحلي، ونحن سعداء بالتعاون مع هيئة تنمية المجتمع في تحقيق هذه الأهداف، بما تمتلكه من خبرة وكفاءات وأهداف نبيلة للتنمية المجتمعية».
فرصة للمشاركة
من جانبه، قال الدكتور السيد محمد الهاشمي، المدير التنفيذي لقطاع المنافع المالية والتمكين الاجتماعي بهيئة تنمية المجتمع: «يسعدنا التعاون مع دائرة عريقة كجمارك دبي لتمكين عدد من المواطنين المؤهلين للعمل ومنحهم الفرصة للمشاركة بجهودهم وخبراتهم في عملية التنمية الوطنية. ويعد الارتقاء بنمط حياة المواطنين وتمكينهم من الاستقلال المالي هدفاً استراتيجياً لدى هيئة تنمية المجتمع، لاسيما في ظل حاجة الدولة لجهد كل فرد من أفرادها لتحقيق تنمية اقتصادية واجتماعية مستدامة».
ووجّه عبدالعزيز البلوشي مدير أول قسم التطوير التنظيمي بإدارة الموارد البشرية في جمارك دبي، شكره للقائمين على مشروع «التمكين الوظيفي» الذي يعزز جانب المسؤولية المجتمعية، حيث تسعى دائرة جمارك دبي إلى دعم مختلف الفئات في المجتمع المحلي، وستقوم الدائرة بتقديم كافة أوجه الدعم لنجاح المشروع من خلال فرز القائمة الخاصة بالمنتسبين والاطلاع على السيرة الذاتية لكل منهم، على أن يتم الاطلاع على مؤهلاتهم وقدراتهم، وإجراء المقابلات والاختبارات الوظيفية وفقا للإجراءات المتبعة في الدائرة، والاستفادة من هذه المؤهلات في مواقع العمل المختلفة بالدائرة.