نظمت إدارة التميز المؤسسي في قطاع الاستراتيجية وتطوير الأعمال بهيئة كهرباء ومياه دبي «جلسة تحفيز التميز المؤسسي»، في إطار حرص الهيئة على تحفيز الموظفين والموظفات وتشجيعهم على تبني مفاهيم التميز المؤسسي كأسلوب عمل يومي، وانطلاقاً من رؤيتها في أن تصبح مؤسسة مستدامة مُبتكرة على مستوى عالمي، حضر الجلسة مروان الزعابي، نائب الرئيس – إدارة التميز المؤسسي في الهيئة، وعدد من رؤوساء الأقسام والموظفين من مختلف إدرات وقطاعات الهيئة.
وأكد مروان الزعابي خلال الجلسة حرص الهيئة الدائم على تبني أفضل الممارسات العالمية في مختلف عملياتها، وترسيخ ثقافة التميز المؤسسي ونشرها بين الموظفين والموظفات في جميع المستويات، وتعزيزها مع الشركاء وأصحاب المصلحة والجهات المعنية.
وشدد على حرص الهيئة وسعيها الحثيث لإشراك الموظفين والموظفات في دعم مسيرة الهيئة نحو التميز، وذلك بما يدعم توجهات حكومة دبي ومعايير برنامج دبي للأداء الحكومي.
وناقشت الجلسة أساليب وطرق ترسيخ التميز المؤسسي على مستوى الأفراد والإدارات والأقسام المختلفة في الهيئة، وسلَّطت الضوء على آليات تطبيق برنامج «التميز الجديد» الذي أطلقته الهيئة في وقت سابق هذا العام بهدف تعزيز مجموعة برامجها ومبادراتها الرامية إلى الارتقاء بمفاهيم التميز المؤسسي لدى كوادرها العاملة في جميع المجالات والإدارات.