ضمن مبادرة «ساعة دردشة»، التي أطلقتها وزارة العمل، لتعزيز التواصل الداخلي في الوزارة، أكد مبارك الظاهري وكيل وزارة العمل السعي نحو تحقيق الرضا الوظيفي بمختلف الوحدات التنظيمية في الوزارة، الأمر الذي يسهم بشكل فاعل في الوصول إلى مستويات عالية من رضا المتعاملين وتلبية تطلعاتهم.
وأشار الظاهري إلى أن المبادرة المشار إليها تعتبر واحدة من قنوات التواصل بين القيادة والموظفين للتحاور في مختلف الموضوعات والاستماع إلى المقترحات والمبادرات الرامية إلى تطوير الأداء المؤسسي، بما ينعكس إيجاباً على الخدمات المقدمة للمتعاملين، تجسيداً للخطة الاستراتيجية للوزارة، التي تلقى متابعة من قبل معالي صقر غباش وزير العمل، سعياً وراء حسن التنفيذ وتحقيق الأهداف الاستراتيجية الموضوعة.
وأكد وكيل وزارة العمل أهمية المشاركة الإيجابية للموارد البشرية في تنفيذ الخطة الاستراتيجية، وتعزيز التنافس والولاء الوظيفي، مشيراً إلى أن تفعيل هذه المشاركة لن يتأتى إلا من خلال إدراك المهام والصلاحيات الوظيفية على نحو دقيق.
وأكد الظاهري في معرض ردوده على استفسارات ومداخلات الحضور، الذين بلغ عددهم أكثر من 40 رئيس قسم الثقة بقدرات موظفي الوزارة ودورهم الفاعل في تطوير الأداء، وذلك بالتوازي مع الاستمرار في تقديم الدعم لهم، بما يساعد على تعزيز تلك القدرات وإكسابهم مزيداً من الخبرات كل في موقعه الوظيفي.
ولفت وكيل وزارة العمل إلى أن الوزارة تعتمد في خطتها التشغيلية على منهجيات وآليات واضحة تراعي الدقة في إنجاز المهام المنوط تنفيذها بالوحدات الإدارية وبالتالي الموظفين وفقاً للتسلسل الوظيفي. ولاقت مبادرة «ساعة دردشة» ترحيباً واسعاً من قبل الحضور، الذين عبروا عن سعادتهم بهذه المبادرة خصوصاً أنها تسهم في تعزيز التواصل الداخلي وترسيخه ثقافة مؤسسية، وذلك في إطار الحرص على إيجاد بيئة عمل محفزة ومشجعة.