استجابة لمبادرة قياس مدى سعادة الناس ورضاهم «مؤشر السعادة»، التي أطلقها صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم نائب رئيس الدولة رئيس مجلس الوزراء حاكم دبي، رعاه الله، أطلقت منطقة دبي الطبية برنامجاً لقياس مؤشر السعادة للموظفين، يهدف البرنامج إلى إنجاز قياسات مدى سعادة الموظفين ورضاهم في تحسين بيئة العمل وبث روح التعاون والتكاتف والالتزام الدائم بإجراء وتنفيذ المزيد من التطوير والتحسين في بيئة العمل في المنطقة، وتعزيز مستوى التحفيز والابتكار والتعليم المستمر فيها، والحرص على تقوية ولاء الموظفين وضمان رضاهم، الأمر الذي يعمل على زيادة الإنتاجية والإبداع.
سعادة منشودة
وقال ناصر خليفة البدور، مدير منطقة دبي الطبية، الموظف هو هدفنا الذي نسعى لتحقيقه، ولا تأتي تلك السعادة إلا عند شعور الموظف بالرضا عن العمل الذي يقوم به. وأوضح الدكتور عبدالعزيز الزرعوني أن الغاية من تطبيق مبادرة سمو الحاكم «مؤشر السعادة» تلك المبادرة الفريدة من نوعها هو إسعاد موظفي المنطقة وتحسين أدائهم، الذي بدوره يؤدي إلى تحسين الإنتاج..
وكذلك لتسهيل الاجراءات واختصار الوقت في إنجاز العمل الموكل لكل موظف، فشعور الموظف بالسعادة يعطيه طاقة في إنجاز عمله واختصار الوقت. ويقول: إن إطلاق صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد لتلك المبادرة عمل عظيم نفتخر به..
ويجب على جميع مؤسسات الدولة المشي على نهجه وتطبيق تلك المباردة في جميع مؤسسات الدولة لقياس سعادة الموظفين في أعمالهم. ويقول إن منطقة دبي الطبية هي السباقة على مستوى الوزارات بتطبيق مبادرة «مؤشر السعادة» على موظفيها لما لتلك المبادرة دور كبير على تحسين أداء الموظف.
رضا العميل
وأشار خالد عيسى رئيس قسم الموارد البشرية أن ما نسعى إليه هو الارتقاء بمستوى رضا موظفي المنطقة وتحسين الأداء وإخراج العمل بأعلى مستوى، ولا يتحقق ذلك إلا إذا شعر الموظف بالسعادة في عمله الذي يقوم به. ويقول: إن إطلاق صاحب السمو لمؤشر السعادة سيسهم بدور كبير في سعادة مراجعي الدوائر الحكومية والاتحادية تجاه الخدمات المقدمة إليهم. ونحن في منطقة دبي الطبية أول من طبقنا مؤشر السعادة؛ لأنها تلك الفرحة التي تغمر الإنسان وتزيد من إنتاجيته.