نظمت الإدارة العامة للموارد البشرية، ملتقى «أمثل التطبيقات لإسعاد موظفيها»، وذلك في قاعة حمدان بن محمد في مبنى القيادة العامة، وتحت رعاية اللواء خميس مطر المزينة القائد العام لشرطة دبي، بهدف الاطلاع ومناقشة أفضل الممارسات والتطبيقات والسبل في تحقيق رضا وسعادة الموظفين، لينعكس ذلك على الخدمات المقدمة للجمهور وفقاً لتوجيهات واستراتيجية حكومة دبي.
يأتي تنظيم الملتقى تزامناً وتماشياً مع نيل القيادة العامة لشرطة دبي جائزة أفضل جهة حكومية للعام الثالث على التوالي في الرضا الوظيفي في برنامج دبي للأداء الحكومي المتميز، حيث حصلت على نسبة 93.2% قاطعةً بذلك شوطاً كبيراً في رضا وسعادة موظفيها مقارنة بالدوائر الحكومية الأخرى.
وافتتح العميد أحمد محمد رفيع، مدير الإدارة العامة للموارد البشرية في شرطة دبي، فعاليات الملتقى، وألقى كلمة أثنى فيها على الجهود الكبيرة التي يقوم بها أفراد شرطة دبي في أداء عملهم بإخلاص وانتماء وتفان، ليكونوا مثالاً يحتذى به على مستوى العمل الحكومي.
وأشار إلى أن تتويج صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم نائب رئيس الدولة رئيس مجلس الوزراء حاكم دبي، رعاه الله، لشرطة دبي للمرة الثالثة بجائزة الرضا الوظيفي، يعد شرفاً كبيراً ويؤكد بأن القيادة العامة لشرطة دبي تسير على خطى وتوجيهات القيادة الرشيدة في تحقيق أعلى نسب رضا وسعادة الموظفين، والمتعاملين معها على حد سواء.
أسعد شرطة
وقال إذا كنا قد وصلنا في ظل قيادتنا الرشيدة إلى أن نكون أسعد شعب على مستوى العالم، فنحن أسعد شرطة لأسعد شعب.
وأضاف أن سعادة الموظف هي المحرك الرئيس لتحقيق الرضا الوظيفي الذي يفجر الطاقات الإيجابية لدى الموظفين.
وقدم العقيد حمودة العامري مساعد المدير العام للإدارة العامة لأمن المطارات خلال الملتقى، عرضاً عن تجربة الإدارة في تحقيق نسبة مرتفعة في الرضا الوظيفي وسعادة الموظفين، مشيراً إلى أن الإدارة تحولت من المركز الأخير على مستوى القيادة العامة لشرطة دبي في الرضا الوظيفي عام 2012، إلى المركز الأول عام 2014 بنسبة 92.5%.
93 %
حققت شرطة دبي ارتفاعاً في نسبة الرضا الوظيفي، حيث كانت النسبة 83% ثم وصلت إلى 90%، وأخيراً 93.2% في العام 2015. والتحدي الكبير أمامها المحافظة على هذه النسبة العالية وزيادتها التي تأتي نتيجة استراتيجيات وأنظمة عمل مرنة لاستيعاب كل المتغيرات والتوجيهات الحكومية.