أعلنت الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية، عن بدء مرحلة المراجعة المرحلية، وفق آليات نظام إدارة الأداء لموظفي الحكومة الاتحادية لعام 2015، والتي تتعلق بأداء الموظف وأهدافه السنوية، وتمتد من بداية يونيو الجاري، وحتى نهاية يوليو المقبل، مشيرةً إلى أنه سيتم إطلاق المرحلة الثالثة من النظام، والمخصصة للتقييم النهائي للأداء في شهر نوفمبر، وتستمر حتى نهاية ديسمبر.
ودعت الهيئة في تعميم أرسلته للوزارات والجهات الحكومية الاتحادية، إلى ضرورة إطلاق المرحلة الثانية من دورة النظام، وفق الأحكام والقواعد الواردة فيه، مع مراعاة التطبيق السليم لهذا النظام الريادي.
وفي هذا الصدد، أوضحت ليلى السويدي المديرة التنفيذية لقطاع البرامج وتخطيط الموارد البشرية في الهيئة بالإنابة، أن المراحل الثلاث لنظام إدارة أداء الموظفين تتم إلكترونياً، من خلال نظام إدارة معلومات الموارد البشرية في الحكومة الاتحادية «بياناتي».
وبينت أنه بإمكان الموظف الدخول إلى نظام الخدمة الذاتية، وهو أحد ركائز نظام «بياناتي»، وإدراج الأهداف الوظيفية الخاصة به وأوزانها، ومراجعتها مع رئيسه المباشر.
وأشارت إلى أن النظام لا يغني عن المقابلة الشخصية بين الموظف ورئيسه المباشر، وإنما هو نظام إلكتروني يسهم في أتمتة الإجراءات اليدوية التقليدية، بشكل يدعم رؤية وتوجهات الهيئة.