لمشاهدة الجرافيك بالحجم الطبيعي اضغط هنا
اختتمت مؤسسة دبي للمرأة مشاركتها في منتدى المواهب العالمي الذي عقد في الدنمارك 7 مايو الجاري، بحضور ومشاركة شخصيات بارزة من القيادات النسائية والدول الإسكندنافية، وأجريت على هامش المؤتمر انتخابات لاختيار أعضاء شبكة نساء من أجل التنمية المستدامة، وقد تم انتخاب حصة تهلك، مدير إدارة التطوير المؤسسي والمشاريع والبحوث في مؤسسة دبي للمرأة رئيساً للشبكة للسنة الثانية على التوالي، بالإضافة إلى انتخاب أكثر من 4 إماراتيات لعضوية مجلس إدارة الشبكة.
كشفت حصة تهلك مديرة إدارة التطوير والبحوث في مؤسسة دبي للمرأة لـ «البيان» عن انطلاق المرحلة الثالثة من برنامج القيادات النسائية للتبادل المعرفي، في الحادي والثلاثين من الشهر الجاري، بمشاركة وفد القيادات النسائية في مملكة السويد الذي يقام بالتعاون مع شبكة نساء من أجل التنمية المستدامة ومعهد ميل في السويد.
وقالت تهلك إنه في ظل توجيهات حرم سمو الشيخ منصور بن زايد آل نهيان نائب رئيس مجلس الوزراء وزير شؤون الرئاسة، سمو الشيخة منال بنت محمد بن راشد آل مكتوم رئيسة مؤسسة دبي للمرأة، والتي تحث على التطوير المستدام لخبرات المرأة الإماراتية في مراكز القيادة، تواصل مؤسسة دبي للمرأة إطلاق البرامج والمبادرات التي من شأنها تعزيز الكفاءات القيادية للمواطنات من خلال التعرف على أحدث وسائل الإدارة الناجحة من أجل تحقيق أعلى تنافسية في قطاع الأعمال.
والبرنامج الذي يعد الأول من نوعه في المنطقة من حيث التركيز على ممارسة أساليب القيادة النسائية المستدامة والتشاركية، حيث يضم 12 قيادية إماراتية مرموقة من العاملات في القطاعين العام والخاص، سيتم الإعلان عن أسمائهن يوم انطلاق البرنامج الذي يشتمل على أجندات عمل، وزيارات رسمية لمؤسسات حكومية وخاصة في دولة السويد، ويستمر أسبوعاً كاملاً يبدأ من 31 مايو الجاري وحتى السابع من يونيو المقبل، يعقبه ورشة عمل ليوم كامل تعقد في شهر سبتمبر، ثم يستأنف البرنامج مرحلته الثانية لمدة أسبوع في الإمارات من تاريخ 14 إلى تاريخ 19 سبتمبر من العام الجاري.
نخبة بارزة
وقالت تهلك إنه بعد نجاح الدفعتين الأولى والثانية من البرنامج تبدأ الدفعة الثالثة بوجود نخبة بارزة من القياديات النسائية الإماراتية للمشاركة في برنامج القيادات النسائية للتبادل المعرفي من دافع حرصهن على تطوير خبراتهن المعرفية واستكشاف مهاراتهن القيادية.
وأكدت أن البرنامج قام بتخريج 28 قيادية منذ انطلاقته، مشيرة إلى أن اختيار المشاركات يتم على عدة مراحل لضمان انتقائهن من خلال معايير واشتراطات مثل امتلاكهن لخبرات لا تقل عن خمس سنوات، وتمتعها بقدرات قيادية، واطلاعها على تجارب عالمية، وتمر بعد ذلك على لجنة مختصة تراعي اختيارهن من تخصصات متنوعة فمنهن الطبيبات والمهندسات ووكيلات النيابة، لكي يحصل التبادل المعرفي بين المنتسبات أيضاً، فيما استحدث البرنامج هذا العام معيار النجاح في المقابلة الشخصية.
وأضافت أن المؤسسة تستقبل سنوياً أكثر من مئة طلب فيما تم اختيار 12 فقط يعملن في قطاعات مختلفة اتحادية ومحلية ومن القطاع الخاص، وتم اختيار المؤسسات التي سيزرنها في السويد بحسب تخصصاتهن.
ضمان الاستدامة
وأكدت حصة أن البرنامج يهدف إلى الاستدامة وضمان بقاء المرأة في منصبها القيادي أينما كانت، لافتة إلى أن أهم ما يميز البرنامج في دورته الثالثة أن أكثر العضوات المنتسبات له من خريجات دفعته الأولى. وأفادت بأنه سيتم تغطية أحداث وجلسات البرنامج بشكل يومي، فيما يهدف البرنامج كذلك إلى نقل الخبرات والمهارات القيادية من الصفوف الأولى إلى الصفوف التي تليها لضمان استدامة المرأة الإماراتية في المواقع القيادية. وأعربت تهلك عن اعتزازها وفخرها لانتساب عضوات من البرنامج لشبكات عالمية، وجدير بالذكر أنه تم اختيار حصة تهلك العام الماضي رئيساً للشبكة، حيث تعتبر المرة الأولى التي يتم فيها اختيار رئيس للشبكة من خارج الدول الاسكندنافية.