نظمت الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية، يوم الخميس الماضي، الملتقى الثالث لنادي الموارد البشرية، تحت عنوان «الطرق الفاعلة لبناء إدارات موارد بشرية متمكنة»، بحضور الدكتور عبد الرحمن العور مدير عام الهيئة، وسالم الزعابي مدير عام الهيئة الاتحادية للمواصلات البرية والبحرية، وعائشة السويدي المدير التنفيذي لقطاع سياسات الموارد البشرية في الهيئة، وليلى السويدي المدير التنفيذي لقطاع البرامج وتخطيط الموارد البشرية بالإنابة، مدير إدارة التخطيط الاستراتيجي والتميز المؤسسي في الهيئة، بالإضافة إلى العشرات من المسؤولين ومنتسبي النادي، وذلك تحت رعاية معالي حسين إبراهيم الحمادي وزير التربية والتعليم رئيس «الهيئة» الاتحادية للموارد البشرية الحكومية، واستضاف ملتقى النادي الدكتور كرستوفر دانييل المسؤول الرئيس لدى مجموعة بوسطن الاستشارية BCG في دبي، حيث استعرض نتائج دراسة لمجموعة بوسطن، حول الأساسيات اللازم توافرها لبناء إدارات موارد بشرية متمكنة وفاعلة، وأدار الحوار إبراهيم فكري مدير إدارة المشروعات والبرامج في «الهيئة».
قدرة التواصل
وأكد دانييل أن الدراسة أظهرت وجود علاقة وثيقة بين إمكانات وقدرات الموارد البشرية في أي مؤسسة وأدائها المالي، وأن إدارات الموارد البشرية المتميز، لديها القدرة على (التواصل، وتحديد الأولويات والتأثير)، لافتاً إلى أن أداء وظائف الموارد البشرية بصورة متميزة، يقتضي تحديد قضايا الموارد البشرية الأكثر أهمية وإلحاحاً لمستقبل الشركة على الصعيدين الداخلي والخارجي، وتحديد الأولوية في توزيع الجهود، بناءً على ذلك الأمر الذي يحقق للموارد البشرية أكبر مردود من الاستثمارات المالية والموارد الأخرى التي تم تخصيصها لهذا الغرض.
وقال إن إدارات الموارد البشرية ذات الأداء المتميز، تتسم بقدرات عالية على التفاعل مع مختلف الأقسام والوحدات التنظيمية في المؤسسة، وتتفهم موضوعات الموارد البشرية الأكثر أهمية وحيوية للمؤسسة، إلى جانب معرفة ما تتوقعه مختلف الوحدات من إدارة الموارد البشرية، وبالتالي، تقوم إدارة الموارد البشرية بتقييم إمكاناتها الحالية وتحديد التحديات المحتملة.
