إنجاز خريطة المسار الوظيفي في بلدية عجمان
أنجز قطاع الخدمات المساندة بدائرة البلدية والتخطيط في عجمان، خريطة المسار الوظيفي لموظفي الدائرة.
وأوضح يحيى إبراهيم أحمد المدير العام مضمون خريطة المسار الوظيفي، أنها الوظائف المتتالية التي يشغلها الفرد على امتداد عمره الوظيفي، والتي تتأثر باتجاهاته وطموحاته وآماله ومشاعره، مشيراً إلى أن وجود برنامج طويل الأجل لتخطيط وتطوير المسارات الوظيفية للعاملين، يساعد في تحقيق الفعالية التنظيمية في إدارة الموارد البشرية.
من جهته، بيّن علي محمد خليفة المويجعي، المدير التنفيذي لقطاع الخدمات المساندة، أفضل الممارسات، قائلاً «لقد قمنا بعمل مقارنات دراسات ومقارنات مرجعية مع جهات في داخل وخارج البلد، لضمان تطبيق الدائرة أفضل الممارسات الناجحة، والتي تلبي احتياجات بيئة دائرة البلدية والتخطيط. حيث تسعى الدائرة باستمرار للتغيير من خلال زرع ثقافته، وذلك من خلال الإيصال إلى كل موظف، بأن هناك سباقاً في حياتنا، وأن على الجميع تذكر أنه لكي يجني المزيد، لا بد أن يتعلم المزيد، وعليكم حالياً أن تدفعوا مستواكم المعرفي والمهاري الحالي إلى حدوده القصوى، فإن سقف حدودك هو أمر بداخلك أنت، فإذا أردت أن ترفع من دخلك ومن قدرتك على جني التميز، فإنه يجب عليك أن تتعلم كل جديد من المعلومات والأفكار والمهارات، بحيث تطبقها في عملك لإنتاج قيمة مضافة للدائرة».
