كشف سامي عبد الله قرقاش المدير التنفيذي لمؤسسة محمد بن راشد للإسكان، أن نسبة التوطين في المؤسسة بلغت نحو 84%، وذلك خلال مشاركة المؤسسة في معرض الإمارات للوظائف 2015، وأشار إلى أن المعرض يعد حدثاً سنوياً مهماً لاستقبال المواطنيــن من الطلبة والخريجين، لتعريفهــم بالمؤسســة ومهامها وأنشطتها وعرض الوظائف المتاحة في المؤسسة أمامهم، فهناك الكثير ممن يسعون للحصول على عمل، ويسرنا أن نتواصل معهم خلال المعرض ونساعد الشخص المناسب في الحصول على وظيفة في المكان المناسب.
قضية التوطين
وأكد أن المؤسسة تولي قضية التوطين أهمية كبرى في خطتها الاستراتيجية انطلاقاً من إيمانها بأن الموارد البشرية الوطنية هم رأس المال الحقيقي..
وأن استقطاب الكفاءات المؤهلة يعد أمراً حيوياً لكل مؤسسة، حيث تعمل المؤسسة حالياً على تعزيز كوادرها الوظيفية برفع نسبة المواطنين من خلال المشاركة بمعارض التوظيف لاستقطاب الكوادر الوطنية القادرة على إعطاء قيمة مضافة حقيقية للمؤسسة والعمل المؤسسي بشكل خاص، مناشداً الكوادر المواطنة باستغلال الفرصة لعرض كفاءاتها على الجهات المشاركة.
طبيعة العمل
وأفادت مريم عبدالله السويدي مدير أول إدارة الموارد البشرية والشؤون الإدارية في مؤسسة محمد بن راشد للإسكان، بأن مشاركة المؤسسة في المعرض هذا العام، تأتي بهدف تعريف خريجي الجامعات والطلاب بطبيعة العمل في المؤسسة فضلاً عن إطلاع المتقدمين بطلبات العمل لديها..
إضافة إلى أن المشاركة في المعرض فرصة تسمح بقياس أنفسهم وتحديد مجالات التطوير والتحسينات التي يحتاجونها للارتقاء إلى مستويات أرقى في مجال إدارة وتنمية الموارد البشرية، كما أن استراتيجية المؤسسة ترتكز على استقطاب مواطني دولة الإمارات للعمل في مختلف إدارات المؤسسة، وتولي المهام الإشرافية والإدارية، حيث لدينا خطط تدريبية سنوية لهذه الكفاءات لصقل مهاراتهم وتطويرها لتتميز في أي وظيفة.
جمع المعلومات
وأضافت أنه من خلال خبرتها في مجال الموارد البشرية، واطلاعها على معظم الممارسات في هذا المجال، تنصح عامة الخريجين والباحثين عن العمل من أبناء الوطن بجمع المعلومات عن المعرض مثل زمن ومكان الحدث، واختصاصه بميدان معيّن مثل الهندسة أو التسويق أو الإعلان، ومعرفة أهم المؤسسات والدوائر الحكومية المشاركة في المعرض لكي تقوم باستخراج أكبر كم من المعلومات عنها فتتعرّف على ثقافتها وقيمها ومهمتها ثمّ تقيّم ما إذا كنت ترغب في الانضمام إليها.