أكدت ندى الشامسي مدير مكتب الاتصال والشراكات بدائرة الموارد البشرية لحكومة دبي أن هناك اهتماما كبيرا من قبل الدوائر الحكومية في دبي على المشاركة في معرض الإمارات للوظائف 2015 تحت مظلة دائرة الموارد البشرية، وذلك ما يفسره انضمام العديد من المؤسسات التي بلغ عددها في الدورة الحالية 35 جهة مقارنة بـ 12 جهة كانت في العام الأول..
إضافة إلى حرص هذه المؤسسات على المشاركة في تطبيق «دبي للتوظيف» حيث بلغت الجهات المشاركة في التطبيق في فترة المعرض قرابة 32 دائرة حكومية منذ تدشينه في اليوم الأول لانطلاق المعرض.
خيارات الوظيفة
وأوضحت الشامسي أن تواجد مؤسسات حكومة دبي في منصة واحدة يسهل المهمة على الباحثين عن عمل ويمنحهم فرصة أكبر للاطلاع على خيارات الوظيفة وامتيازاتها، مشيرة إلى أن معايير التوظيف لدى المؤسسات اختلفت عما كانت عليه في السابق، إذ باتت تركز على استقطاب الكفاءات الوطنية وتقديم المحفزات والتأهيل المطلوب لها، لتسهم هذه الكوادر بعد ذلك في تحقيق التطلعات المستقبلية التي وضعتها هذه الدوائر.
كفاءات
ولفتت الشامسي إلى أن اختيار الكفاءات ووضعها في أماكنها المناسبة من أهم أهداف المعرض، وإيماناً منها بأهمية ذلك حرصت الدائرة على تواجد مركز تقييم الكفاءات لدائرة الموارد البشرية لحكومة دبي في المنصة الموحدة، لافتة إلى أن المركز يقدم خدماته المجانية لمختلف مؤسسات القطاع الحكومي والخاص المشاركة في المعرض لتقييم كفاءات الأشخاص المتقدمين للوظائف وخصوصاً أصحاب المؤهلات، حيث يتم تقييم المتقدمين وإرسال تقييمهم للجهة الراغبة في التوظيف في غضون نصف ساعة.
أما فـــي مــا يخـــص التــحفيز والمزايا في الوظائف الــحكومية فقد أوضحت الشامسي أن هناك اتفاقيات جديدة وبرامج تدريبية سوف يتم اعتمادها خلال الأيام المقبلة لزيادة مساحة المزايا والحوافز في الوظائف الحكومية.