زار سمو الشيخ منصور بن محمد بن راشد آل مكتوم، معرض الإمارات للوظائف 2015 المقام في مركز دبي التجاري العالمي، وتجول سموه في مختلف ردهات وأقسام المعرض، واطلع خلال جولته على الفرص الوظيفية المطروحة وبرامج التدريب ودورات تطوير المهارات والقدرات المهنية.
وزار سمو الشيخ منصور بن محمد بن راشد آل مكتوم، جناح شركة الإمارات للاتصالات المتكاملة «دو» في المعرض، وكان في استقبال سموه محمد الصابري مدير أول لإدارة التوطين وتنمية الكوادر الوطنية في الشركة وأعضاء آخرون من إدارتها.
أهداف
وأطلع فريق «دو» سموه على خطة الشركة الرامية لتوفير 16 فرصة عمل جديدة للكفاءات الإماراتية، الأمر الذي سيساعد الشركة على تحقيق هدفها المتمثل بزيادة نسبة المواطنين إلى 38 بالمائة من إجمالي قواها العاملة خلال العام 2015.
كما يؤكد أيضا على التزامها بالمساهمة في دفع عجلة التحول نحو الاقتصاد القائم على المعرفة من خلال مبادرات مختلفة تهدف إلى تدريب وتطوير الشباب الإماراتي وتشجيع مواطني دولة الإمارات العربية المتحدة على استغلال مهن واعدة في قطاع الاتصال.
وقال الصابري: نحرص كشركة إماراتية على دعم رؤية قيادة دولة الإمارات العربية المتحدة الرامية لزيادة نسب التوطين في القطاع الخاص بنحو عشرة أضعاف على مدى السنوات القادمة.
ونلتزم بدعم وتمكين مواطني الدولة من خلال الفعاليات المتخصصة مثل معرض الإمارات للوظائف وبرامج المنح الدراسية ورعاية الطلاب التي نتبناها في «دو»، حيث يسمح لنا ذلك بالمساهمة في دعم تطور المواطنين الإماراتيين المهني وصقل كفاءاتهم لدعم نمو القطاعين الخاص وشبه الحكومي.
وكشفت «دو» عن استقبال 7 متدربين جدد في الربع الثاني من العام 2015 من مختلف الجامعات والكليات في الدولة وكان 7 متدربين آخرين قد استكملوا برنامجهم التدريبي في الربع الأول من العام الجاري. وشهد عام 2014 تخريج 28 متدرباً تم توظيف 5 منهم كخريجين متدربين في مختلف الإدارات الفنية والإدارية للشركة.
ودعت الشركة الزوار المهتمين إلى تقديم سيرتهم الذاتية على منصة «دو» في معرض الإمارات للوظائف الذي يحظى بمشاركة 160 شركة من القطاعين الحكومي والخاص، بالإضافة لمجموعة من خبراء التوظيف والموارد البشرية.
بن خرباش لـ ـ« »: تعريف طلبة المدارس والجامعات بمتطلبات سوق العمل
شهد سمو الشيخ منصور بن محمد آل مكتوم توقيع مذكرة تفاهم بين مجموعة الإمارات وهيئة تنمية وتوظيف الكوادر البشرية الوطنية (تنمية)، وأثنى سموه على هذه المبادرة التي تستهدف توظيف وتأهيل 200 مواطن في مختلف دوائر وأقسام المجموعة خلال عام. ووقع المذكرة في جناح مجموعة الإمارات في المعرض كل من ناصر بن خرباش، نائب رئيس أول إقليمي- تطوير الموارد البشرية وخدمة العملاء في طيران الإمارات والمجموعة..
ومحمد مطر المري مدير عام تنمية. وقال ناصر بن خرباش نائب رئيس أول إقليمي تطوير الموارد البشرية وخدمات العملاء في مجموعة طيران الإمارات لـ»البيان» أن المجموعة أن المجموعة ستقوم بإجراء زيارات مع «تنمية» للمدارس والجامعات لتعريفهم عن متطلبات سوق العمل، خاصة أن السوق العملي يشهد منافسة كبيرة، مما يجعلنا نبحث عن طرق الابتكار في جذب المواطن المؤهل.
وقال ناصر بن خرباش: مع استمرار التوسع والنمو في صناعة الطيران والسياحة، فإن مجموعة الإمارات بحاجة إلى مواصلة تعزيز كوادرها البشرية بأفضل المهارات في جميع المجالات وفي مختلف المستويات عبر دوائر وأقسام المجموعة، ونحن نرى في الشراكة مع «تنمية» وسيلة مثالية ملائمة لدعم جهود توظيف وتطوير الموارد البشرية الوطنية وإعدادهم للعمل والمساهمة في نمو أعمالنا.
بنود
وتتولى تنمية، بموجب بنود مذكرة التفاهم، ترشيح المواطنين لشغل الوظائف التي توفرها مجموعة الإمارات. وقال محمد مطر المري مدير عام هيئة تنمية وتوظيف الموارد البشرية الوطني: تعد شراكتنا مع مجموعة الإمارات، التي تعود إلى 10 سنوات، شاهداً على التزامنا القوي بإدماج مواطني الدولة في سوق العمل. وتحرص تنمية على تزويد مجموعة الإمارات بالكوادر البشرية الوطنية الملائمة.
استراتيجية
كشفت مجموعة الإمارات في اليوم الأول لمعرض الإمارات للوظائف عن استراتيجيتها للتوطين ذات المراحل الثلاث. وقد بدأ العمل باستراتيجية «رحلتي»، وهي الآن في مرحلتها الثالثة، قبل نحو عامين. وتهدف إلى استقطاب وتوظيف أعداد متنامية من الكفاءات الإماراتية وتدريبها وتأهيلها وتعيينها في مواقع مناسبة ذات آفاق متميزة للتطور المهني والوظيفي، سواءً في طيران الإمارات، أم في دناتا، أو في مختلف الدوائر والأقسام الأخرى ضمن للمجموعة، مثل الموارد البشرية وتكنولوجيا المعلومات والمشتريات والإمداد وإدارة المرافق والتسويق.
يذكر أن قسم توظيف وتطوير المواطنين في مجموعة طيران الإمارات يضم فريقاً كبيراً متخصصاً قوامه 37 موظفاً يضطلعون بمهام تعيين المواطنين، ووضع برامج تدريبية مكثفة تركز على تطوير هذه الكفاءات وتعزيز قدراتها ومهاراتها.