أكد يونس عبد العزيز النمر الرئيس التنفيذي للموارد البشرية في مؤسسة اتصالات، أن نسبة التوطين في المؤسسة تصل إلى 50%، حيث تعد المؤسسة واحدة من أعلى المؤسسات في الدولة من حيث التوطين. وقال ان اتصالات تخصص سنويا اكثر من 30 مليون درهم للتدريب، حيث يخضع اكثر من 1400 شخص لبرامج عدة بما فيها التوظيف والتأهيل والتدريب، موضحا ان المؤسسة يمكنها استيعاب المزيد من الكوادر المواطنة في مجالات عدة وخاصة مع التوجه الى الحكومة الذكية.

وقال ان نسبة التوطين في القيادة العليا تبلغ اليوم 80% وهناك استراتيجية واضحة لتعزيز هذه النسبة من خلال البرامج التدريبية التي توفرها المؤسسة لمختلف مستويات العمل فيها، مشيرا الى انه ومع وصول اعداد المواطنين الى 80% من مجموع الإدارة العليا و57% من مجموع الإدارة الوسطى خلال العام الماضي تعد اتصالات اليوم انموذجا في التوطين.

كما يشكل المواطنون في اقسام تقنية المعلومات والاقسام الفنية ما نسبته 45 % من اجمالي الموظفين فيما يعادل 842 موظفاً مواطناً ونسبة الموظفات المواطنات 72 % من المجموع الكلي للموظفات فيما يعادل 732 موظفة مواطنة، موضحا ان نسبة المواطنين العاملين في قسم المبيعات هو 77 % فيما يعادل 617 موظفاً مواطناً وأتم نحو 400 موظف مواطن في برنامج قادة المستقبل بنجاح مختلف البرامج التأهيلية منذ انطلاقه وهناك 46 مواطنا يديرون استثمارات »اتصالات« في 18 دولة حول العالم.

وقال ان المؤسسة تسعى لتوظيف ما لا يقل عن 70 خريجا وخريجة من مواطني الدولة المتفوقين والمتميزين وقد أنجزت »اتصالات« خطةً طموحةً لدفع برامج التوطين وتدريب الكوادر المواطنة لتصل الى هذه النسبة العالية، حيث كانت سباقة بالمشاركة الفعالة بمبادرة أبشر من خلال الشراكة الاستراتيجية مع وزارة شؤون الرئاسة والتي تمخض عنها مذكرة تفاهم تلتزم من خلالها اتصالات بتوظيف وتدريب 1400 مواطن ومواطنة خلال 5 سنوات، والتي نفذت من خلالها المؤسسة التزاماتها بالكامل منذ بداية المبادرة في سنة 2012.

وتنتهج »اتصالات« في الوقت الراهن خطة تنفيذية في عمليات التوظيف، يتمثل محورها الرئيسي في »انتقاء« الكوادر بما تحتاجه المؤسسة من خبرات عملية قادرة على قيادة الأعمال في المؤسسة خلال العقود المقبلة.

وقد تم بالفعل توظيف العديد من هؤلاء الخريجين المتميزين والعمل جار على توظيف عدد كبير منهم، حيث ان مؤسسة الامارات للاتصالات بحاجة حالياً لعدد لا يقل عن 70 خريجا وخريجة من الحاصلين على درجات امتياز، وكذلك العمل على خطط المؤسسة الرامية للاستجابة لمتطلبات العصر الرقمي وتماشياً مع توجيهات القيادة الرشيدة بتحقيق مبادرة »الحكومة الذكية« لرفد القطاع بخبرات مواطنة قادرة على التكيف مع التقدم الحاصل في قطاع الاتصالات وتكنولوجيا المعلومات. وعليه فإن مؤسسة الامارات للاتصالات في تواصل دائم مع المؤسسات التعليمية والجامعات الرسمية للحصول على قائمة الخريجين المتميزين والعمل على توظيفهم في المؤسسة.

إضافة لما سبق فإن اتصالات توفر أيضاً برامج التدريب الصيفي لمواطني الدولة الحاصلين على شهادة الثانوية العامة والراغبين في الاستفادة من الإجازة الصيفية عن طريق العمل لمدة شهرين في مختلف الاقسام في الشركة والحصول على خبرة عملية يستفيدون منها في صياغة مستقبلهم المهني عند الانخراط الفعلي في سوق العمل. وقد وفرت اتصالات اكثر من 200 فرصة عمل صيفي للطلاب خلال هذا العام.

وبهدف التأكيد على التزامها بدفع جهود التوطين في الدولة، تشارك »اتصالات« بصورة دائمة في معارض التوظيف التي تقام سنوياً وفي جميع مناطق الدولة، بهدف فتح الأفق أمام الشباب الإماراتي وتعريفه بمختلف الفرص والبرامج التي من الممكن أن يلتحق بها في »اتصالات« ولاستقطاب أفضل الخريجين في المجالات الهندسية ونظم المعلومات والمحاسبة والتسويق من حيث التأهيل والتدريب لتسليحه بالأدوات التي تمكنه من أداء الأدوار المطلوبة منه في دعم مسيرة البناء والتطوير التي تشهدها الدولة بفعالية.

واشار النمر الى ان المؤسسة نجحت خلال العام الماضي في إنجاز ما يقرب من 40,000 يوم تدريبي للموظفين، مع إعطاء الأولوية للمواطنين العاملين فيها، وذلك في اتجاهين الأول منها برامج تطويرية معدة للمواطنين على المدى البعيد، ومعظمها للكوادر القيادية، أما الاتجاه الثاني فيتمثل في البرامج الدورية.

 

برنامج المستقبل

قال النمر ان برنامج »قادة المستقبل« من أهم البرامج التي تنفذها المؤسسة بهدف تنمية وتطوير كوادرها الوطنية، ما مكن المؤسسة إعطاءهم الفرصة بتولي مناصب قيادية وتنفيذية في اتصالات الإمارات والمجموعة والشركات التابعة لها في الخارج. وخلال العام الماضي، احتفلت »اتصالات« بتخريج 144 مواطنا ممن انهوا برنامج »اعداد القادة« و»برنامج ريادة التي تنظمها المؤسسة للموظفين المواطنين، وذلك تماشياً مع المبادرات الحكومية التي تهدف إلى الاستثمار في الكوادر البشرية المواطنة من حيث التوظيف والتأهيل والتدريب.

كما اتم نحو 400 موظف مواطن في برنامج قادة المستقبل بنجاح مختلف البرامج التأهيلية منذ انطلاقه، في حين يصل عدد المشاركين في الدفعة الحالية من البرنامج وفي مستويات التنفيذيين، والخبراء، والمحترفين، والمتخصصين إلى 60 موظفاً ممن لديهم مهارات استثنائية ومؤهلات قيادية عالية.