أطلقت هيئة كهرباء ومياه دبي المرحلة الثانية من مشروع «كوادر» لإدارة الموارد البشرية، ويتضمن خمس وحدات أعمال للنظام المتكامل وهي: التوظيف الإلكتروني وحلول التعليم وإدارة السفر والتطوير الوظيفي وإدارة أداء الموظفين، في خطوة جديدة تهدف إلى تكامل عملياتها الداخلية والخارجية، وتحسين آليات العمل في قطاع الأعمال والموارد البشرية، بهدف تحقيق رضا الموظفين والمتعاملين.

وتعمل الهيئة على استقطاب أحدث التقنيات والحلول ودمجها في عملياتها التشغيلية. ويحل المشروع محل 43 عملية من عمليات الموارد البشرية تسهم في تطوير العمل.

دبي الذكية

وقال سعيد محمد الطاير العضو المنتدب الرئيس التنفيذي لهيئة كهرباء ومياه دبي: يندرج اعتماد البرنامج ضمن استراتيجيتنا المؤسسية التي تستقي توجهاتها من فكر ورؤية صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم نائب رئيس الدولة رئيس مجلس الوزراء حاكم دبي، رعاه الله، والتي تعنى بأتمتة ودمج وتبسيط العمليات المؤسسية وتطوير الكوادر الوطنية عبر استقطاب أحدث التقنيات والحلول، في إطار تنفيذ مبادرة دبي الذكية التي تسعى لتحويل دبي إلى الأذكى في العالم. كما ينسجم المشروع مع أهداف خطة دبي 2021، للوصول إلى حكومة رائدة ومتميزة ومستدامة ومبتكرة. وأضاف: انطلاقاً من التزام الهيئة بترسيخ رؤيتها، فهي تمضي في مسيرتها الطموحة بغرض تقديم أفضل الخدمات.

من جهته، قال الدكتور يوسف إبراهيم الأكرف، النائب التنفيذي للرئيس لقطاع دعم الأعمال والموارد البشرية، إن المرحلة الأولى من مشروع كوادر أسهمت خلال السنوات الثلاث الماضية في تحقيق أهدافنا في تنمية وتطوير مشاريع وأعمال الهيئة المختلفة.