طلبت الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية من كافة الوزارات والجهات الاتحادية تزويدها بنسب الضبط والموازنة لدورة نظام إدارة الأداء لعام 2014 وبيانات الموظفين الحاصلين على تقييم يفوق التوقعات بشكل ملحوظ ووثائق أدائهم عن عام 2014 مع الأدلة والإثباتات.
ودعت الهيئة في تعميم أصدرته أمس الجهات الاتحادية المستقلة بتزويدها ببيانات الحاصلين على أعلى مستويات التقييم مع وثائق أدائهم عن عام 2014 مع الأدلة والإثباتات وكذلك نسبة توزيع الموظفين على مستويات التقييم حسب نظام إدارة الأداء المطبق في تلك الجهات.
وأكدت الهيئة على كافة الوزارات والجهات الاتحادية توفير البيانات والوثائق المطلوبة على وحدة التخزين «يو اس بي» بحد أقصى يوم الأحد الموافق الثلاثين من شهر ابريل الجاري لما لذلك من أهمية في قياس ممكنات الموارد البشرية المرتبطة بجائزة محمد بن راشد للأداء الحكومي المتميز ونظام إدارة أداء حكومة الإمارات وكذلك جائزة الامارات للموارد البشرية في الحكومة الاتحادية.
ونظام إدارة الأداء هو عبارة عن عملية يجري بواسطتها تقييم أداء الموظف بالمقارنة مع الأهداف والمؤشرات الرئيسة للأداء وهو ترجمة عملية لكافة مراحل التخطيط في الجهة الحكومية ويرسي فرص العدل والشفافية والمساواة بين جميع الموظفين.
وقالت الهيئة إن نظام إدارة الأداء الخاص بموظفي الحكومة الاتحادية الذي طبق مطلع العام 2012 على مستوى الحكومة الاتحادية يعد واحدا من أفضل ممارسات الموارد البشرية التي تسعى الحكومة الاتحادية إلى إرسائها، حيث يربط الأهداف الفردية للموظف بأهداف المؤسسة وبالتالي استراتيجية الحكومة الاتحادية.
ويقيس النظام كفاءة الموظفين ويرفعها ويعزز الإنتاجية من خلال مكافأة الإنجاز وتحفيز الموظفين، وهو الأمر الذي يساعد في خلق كفاءات وطنية قادرة مؤهلة للسير قدماً نحو الريادة والتميز اللذين تسعى لهما دولة الإمارات العربية المتحدة والوصول بها إلى أعلى مراتب التنافسية العالمية.
ويسعى النظام إلى ربط الأداء بمكافأة الإنجاز والنتائج المتميزة وتحسين إنتاجية الموظفين وزيادتها وتشجيع الإنجازات الفردية ضمن مظلة العمل الجماعي وتطوير ثقافة التعلم المستمر وزيادة فرص التطوير الاحترافي المهني وتميكن الجهات الاتحادية من تحديد وتقدير الموظفين الأكفاء والمتميزين ووضع أسس واضحة لقياس مدى الإسهام في إنجاز الأهداف الاستراتيجية للجهة.
ويعد النظام جزءا من منظومة سياسات وتشريعات وأنظمة موارد بشرية متكاملة تستفيد من أفضل الممارسات العالمية وتؤسس لثقافة جديدة في عمل مؤسسات الحكومة الاتحادية وهو بمثابة إنجاز عظيم يضاف إلى سلسلة إنجازات الحكومة الاتحادية ليشكل مرجعية لكافة الوزارات والجهات الاتحادية في إدارة أداء موظفيها على الوجه الأمثل.
موارد الشارقة تواصل المقابلات الوظيفية
أكدت دائرة الموارد البشرية بالشارقة استمرار المقابلات الوظيفية في المنطقة الوسطى بالتعاون والتنسيق مع الجهات الحكومية في الشارقة، وتهدف هذه المقابلات إلى توفير الوظائف إلى أبناء المنطقة الوسطى من الخريجين والخريجات من مختلف المؤهلات العلمية، وتحقيق الرفاهية والحياة الكريمة لأبناء الوطن.
أعلن ذلك عبد الله الزعابي مدير الفروع في دائرة الموارد البشرية في الشارقة، خلال مداخلة مع برنامج «الخط المباشر» مع الإعلامي حسن يعقوب المنصوري مدير الإذاعة.
وأوضح الزعابي أن هدف المقابلات هو توطين 20 وظيفة موزعة على مناطق إمارة الشارقة، بحيث يتم تعيين كل موظف في منطقته، وبدأت المقابلات منذ الأسبوع الماضي في منطقة المليحة لشغل بعض الوظائف في نادي سيدات المليحة، ومستمرون في المقابلات الوظيفية لنادي سيدات الثميد، وكذلك نادي سيدات المدام.
وشملت الوظائف ترشيح أعداد من البكالوريوس وكذلك من الدبلوم الذي تبلغ مدته 3 سنوات، وكذلك الدبلوم الذي تبلغ مدته سنتين.