تمر مسيرة 5 سنوات سريعاً وتُطوى معها مواقف كثيرة، لكن تبقى البصمة، ويدوم الأثر الإيجابي في المجال المهني وذلك هو الإنجاز الحقيقي.
عبدالعزيز خليل البلوشي خريج بكالوريوس إدارة أعمال، يعمل حالياً مدير أول قسم التطوير التنظيمي بإدارة الموارد البشرية بجمارك دبي.
شاب طموح كرّس حياته العملية لتطبيق أفضل المعايير والممارسات في مجال عمله، بحيث تكون جمارك دبي الدائرة التي ترعى مختلف المواهب وتسهم في تشجيع الروح المبدعة لدى الموظفين، وينحصر طموحه في إسعاد الموظفين بالدرجة الأولى، حيث لا يتوانى دائماً عن زيارة الموظفين في مواقع عملهم، والالتقاء بهم عن قرب، وتلك كانت إحدى سماته الإيجابية الحصرية التي انفرد بها وميزته عن غيره من الموظفين.
7 أشخاص
مؤخراً؛ وقع الاختيار على عبدالعزيز البلوشي واحداً من 7 أشخاص تم تكريمهم في جائزة الشرق الأوسط لقيادات الصفين الثالث والرابع. وقبل ذلك؛ شغل عبدالعزيز عدداً من المناصب الإدارية، حيث عمل مديراً لقسم علاقات الموظفين، ومديرا لقسم المواهب المعروف حاليا بقسم التوظيف، فيما كان خريج الدفعة الأولى من برنامج «بنك المواهب» الذي أطلقته جمارك دبي، ويهدف إلى إعداد جيل كفؤ من القيادات الشابة المواطنة للمناصب القيادية المستقبلية.
يتحلى البلوشي بقدرته على مواجهة الصعاب والتحديات وبناء القدرات واكتساب المهارات والمعرفة، والتمتع بروح الابتكار والإبداع، وهو يفخر بانضمامه إلى برنامج محمد بن راشد لإعداد القيادات الشابة على مستوى دبي.
إسهامات لافتة
لدى عبدالعزيز العديد من الإسهامات ذات الطابع المميز، حيث عمل على تحديد المسارات الوظيفية للموظفين في الدائرة. وتعد جمارك دبي أول دائرة حكومية تبني مسارات وظيفية بناء على الكفاءات الوظيفية، وذلك بناء على المسح الوظيفي والزيارات الميدانية. كما ساهم في استحداث مصفوفة الكفاءات الوظيفية وربطها مع الاحتياجات التدريبية للموظفين، والتي يمكن الوصول إليها إلكترونيا وبكل سهولة.
كان لعبدالعزيز دور في إنجاز 70 % من مشروع تخطيط القوى العاملة الذي يهدف إلى الاستخدام الأمثل للموارد البشرية، ورفع نسبة الانتاجية، كما أنه عضو في فريق عمل تحديث الاستراتيجية التخصصية للموارد البشرية، وعضو في العديد من اللجان، منها لجنة شؤون الموظفين، والتظلمات والشكاوى، وفريق الهوية الوطنية، وغيرها الكثير.