قالت مصادر في وزارة الصحة لـ «البيان» أمس إن تمديد ساعات العمل في المستشفيات التابعة للوزارة ساعة واحدة ليصبح من الساعة السابعة بدلاً من الساعة السابعة والنصف ولغاية الساعة الثالثة بدلاً من الثانية والنصف، يعتبر إجراءً داخلياً لتنظيم العمل ولا يتعارض مع قانون الموارد البشرية وقرارات مجلس الوزراء، وأشارت إلى أن اللائحة التنفيذية لقانون الموارد البشرية في الحكومة الاتحادية أجازت لأصحاب القرار في الوزارات اعتماد عدد ساعات العمل وفقاً لحاجة العمل وفي حدود عدد الساعات المعتمدة أسبوعياً شريطة أن يتفق العمل الإضافي المكلف به الشخص مع احتياجات العمل الفعلية.
رسالة قارئة
وكانت «البيان» تلقت رسالة من قارئة تعمل في مستشفى البراحة «قسم الرنين المغناطيسي» طالبت فيها الوزارة بإعادة النظر في قرار تمديد ساعات العمل، مشيرة إلى أن الساعة المضافة للدوام لم تحدث فرقاً في طبيعة عملهم بل أثرت وبشكل ملحوظ في عدد المرضى المراجعين للمستشفى.
وأضافت: «تمديد ساعات العمل أربك حياتنا الاسريه وأفقدنا الهمه في العمل».
وأشارت مصادر في وزارة الصحة إلى أن تمديد العمل لساعة واحدة في بعض الأقسام مثل التحاليل والأشعة جاء بناء على ما تقتضيه مصلحة العمل لإنجاز اكبر عدد ممكن من معاملات المراجعين ويهدف الى تقليل فترة الانتظار والتسهيل على المواطنين والمقيمين تنفيذاً لتوجيهات صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم نائب رئيس الدولة رئيس مجلس الوزراء حاكم دبي، رعاه الله، في تطوير وتسهيل عملية الوصول إلى الخدمات التي تقدمها مستشفيات الوزارة.
استثناءات
خلال شهر رمضان المبارك تبدأ مواعيد الدوام الرسمي من الساعة التاسعة صباحاً وحتى الثانية بعد الظهر ويجوز للوزير أن يعتمد لائحة تنظم الدوام المرن وفقاً لحاجة العمل.
وفي حدود عدد الساعات المعتمدة أسبوعياً وباستثناء العطلات التي ترتبط بالأعياد يجوز ترحيل أي من العطلات الرسمية المقررة في البند السابق إلى بداية الأسبوع أو نهايته، وذلك إذا وقعت بين يومي عمل ولا يتم ترحيل العطلة الرسمية أو التعويض عنها إذا صادفت عطلة رسمية أخرى أو عطلة نهاية الأسبوع، وتكون العطلة الأسبوعية بالوزارات والجهات.