في تقرير محايد يدحض ما أوردته منظمة «هيومان رايتس ووتش» من نتائج غير موضوعية وغير منهجية أكدت شركة الرقابة المستقلة «برايس ووترهاوس كوبرز» ومقرها بريطانيا حدوث تقدمٍ ملموس في الإجراءات المتبعة التي قامت بها شركة التطوير والاستثمار السياحي لضمان الحفاظ على حقوق العمال، حيث أشار التقرير إلى أن 100 ٪ من العمال يملكون تأميناً صحياً ويحتفظون بجوازات سفرهم وأن الشركة توفر للعمال أفضل الخدمات المعيشية في قرية السعديات للإسكان بما فيها خدمات الغسيل والتنظيف اليومي للغرف كما أنها تتولى إدارة المرافق الترفيهية التي تحتضنها القرية وفق أفضل المعايير المتبعة، كما يوجد نظام عقوبات صارم على المقاولين الذين لا يلتزمون بسياسات وممارسات التوظيف المعتمدة لدى شركة التطوير والاستثمار السياحي.
وأضاف التقرير أن «برايس ووترهاوس كوبرز» لمست أن شركة التطوير والاستثمار السياحي تلتزم التزاماً كبيراً بحماية حقوق العمال من خلال القيام بمراجعات وإجراء التحديثات اللازمة.
وجاء التقرير السنوي الثالث لـ«برايس ووترهاوس كوبرز» الذي صدر قبل أقل من شهرين حول أداء شركة التطوير والاستثمار السياحي لبعض أبرز المشاريع على جزيرة السعديات ومقاوليها الرئيسيين والفرعيين ومدى التزامهم بتطبيق وثيقة سياسة ممارسات التوظيف وقانون العمل الإماراتي جاء كحصيلة عمل عام كامل من الرقابة المستمرة التي قامت بها الشركة المستقلة.
التزام المقاولين
وسلّطت «برايس ووترهاوس كوبرز» الشركة العالمية المتخصصة في مجال الرصد والرقابة الضوء على الجهود الحثيثة والمتواصلة التي تبذلها شركة التطوير والاستثمار السياحي، حيث خلصت إلى «أنه في العام 2014 بات بالإمكان الحصول على معلومات مفصلة ومحددة أكثر حول مدى تطبيق سياسة ممارسات التوظيف والشؤون المتعلقة بها»، وأضافت: «يأتي ذلك نتيجة للمعرفة التراكمية التي وصلنا إليها من خلال أعمال الرصد والرقابة المستمرة مع التركيز أكثر على تطبيق سياسة ممارسات التوظيف التي تفرضها شركة التطوير والاستثمار السياحي إضافة لتطور نوعية الرقابة وتوافر الأدلة التوثيقية حول التزام المقاولين».
نتائج مشرفة
وقال علي ماجد المنصوري رئيس مجلس إدارة شركة التطوير والاستثمار السياحي في تعليق له لدى صدور التقرير في شهر ديسمبر الماضي : «نحن مسرورون بالنتائج التي خلصت إليها شركة »برايس ووترهاوس كوبرز« والتي تشير صراحة إلى أن شركة التطوير والاستثمار السياحي عززت مستويات الإدارة والرقابة في جميع الأمور المتعلقة بتطبيق سياسة ممارسات التوظيف.
كما أنها وضعت كامل تركيزها على تحقيق أعلى المعايير المتعلقة بحماية حقوق العمال، لقد عملنا بجد خلال السنوات الماضية على فرض وتطبيق هذه الإجراءات بصرامة على المقاولين الرئيسيين والفرعيين، وقد أثبتت النتائج التزامنا المستمر برعاية حقوق العمال».
وأجرت شركة «برايس ووترهاوس كوبرز» مقابلات مع 1050 عاملاً بما يمثل 14.4% من متوسط عدد العمال الموجودين شهرياً على مواقع البناء المشاريع في جزيرة السعديات، وهؤلاء العمال يعملون لدى المقاولين الذين يطورون مشاريع شركة التطوير والاستثمار السياحي وليسوا موظفين تابعين للشركة.
مقابلات العمال
وأشار التقرير إلى أن شركة «برايس ووترهاوس كوبرز» كانت تقوم بإخطار المقاولين في اليوم نفسه من موعد إجراء المقابلات مع العمال لضمان ألا يؤثّر المقاولون على سير العملية والنتائج المرجوة منها، حيث تمتلك «برايس ووترهاوس كوبرز» 21 عاماً من الخبرة في الرقابة ومدى الامتثال للقوانين في مختلف أنحاء العالم كما أنها تعمل بشكل مستقل عن إدارة شركة التطوير والاستثمار السياحي وترفع تقاريرها النهائية إلى لجنة التدقيق التابعة لمجلس الإدارة.
تدابير
أوضح تقرير «برايس ووترهاوس كوبرز» أيضاً التدابير الصارمة التي اتخذتها شركة التطوير والاستثمار السياحي على الفور للتصدي لمثل هذه الظواهر، حيث أشار إلى قيام الشركة بفرض عقوبات مالية وإلزام شركات المقاولات المعنية بتعويض العمال المرتبطين بهذه القضية، ونوه التقرير مجدداً بأن الحل الجذري لقضية دفع العمال لرسوم التوظيف هو أمر يتخطى قدرات شركة التطوير والاستثمار السياحي، كما أوضحت الشركة في تقريرها السابق انه يتطلب تضافر الجهود العالمية واتخاذ التدابير خارج حدود دولة الإمارات.