تولي مؤسسة محمد بن راشد للإسكان اهتماما كبيرا للمسؤولية الاجتماعية لمواردها البشرية كجزء من المسؤولية الاجتماعية للمؤسسة تجاه المجتمع وفي هذا الإطار كانت مبادرة المؤسسة بإنشاء «حضانة المنال» ضمن قرار مجلس الوزراء الصادر عام 2006 وتم تسميتها بحضانة المنال عرفانا بالدور الذي تقوم به حرم سمو الشيخ منصور بن زايد آل نهيان نائب رئيس مجلس الوزراء، وزير شؤون الرئاسة سمو الشيخة منال بنت محمد بن راشد آل مكتوم، رئيسة مؤسسة دبي للمرأة في دعم المشروع الوطني للحضانات والذي يسعى لتوفير دور حضانة لرعاية أطفال الموظفات العاملات في الدوائر والمؤسسات الحكومية في دبي.
وقالت مريم عبدالله السويدي مدير إدارة الموارد البشرية والشؤون الإدارية بمؤسسة محمد بن راشد للإسكان: إن هذا المشروع الحضاري يمنح موظفات المؤسسة راحة نفسية واستقرارا وظيفيا بتواجدهن قرب أطفالهن ويعمل على تحقيق التوازن بين الحياة الاجتماعية والعملية انسجاما مع قيم المؤسسة ومسؤوليتها الاجتماعية تجاه موظفيها .. متأملة أن تسهم الحضانة في ترجمة جانب من هذه الأهداف للمؤسسة بما يحقق رؤيتها للعمل على رفع نسبة الرضا الوظيفي وزيادة الإنتاجية تحقيقاً للمصلحة العامة.
معايير
وأوضحت السويدي أن المؤسسة منذ تأسيسها لحضانة المنال وفق أفضل المعايير والمقاييس العالمية المتبعة في التنشئة السليمة والصحية في ظل بيئة تعليمية وتحفيزية آمنة للطفل تعتمد على التركيز والتدريب الحسي والنشاط الذاتي والتمارين التعليمية وتطبيق مبادئ الحرية مما يعطي للطفل حرية الاكتشاف والتعرف على البيئة المحيطة به استعدادا لمرحلة دخوله إلى المدرسة.
ولفتت إلى أن وجود منهج تربوي متكامل يعتمد على تعلم الأطفال التربية الإسلامية واللغة العربية واللغة الإنجليزية والرياضيات يكسب الطفل مهارات وقدرات عملية وسلوكية مميزة كما تمتاز الحضانة بتصميمها النموذجي المريح ويقوم على إدارتها فريق عمل نسائي متخصص ومؤهل بشكل كامل.
احتياجات
وأشارت إلى أن المؤسسة وفرت كل الاحتياجات اللازمة من ألعاب ووسائل تعليمية وترفيهية مستلزمات الرعاية الصحية والتربوية لكافة الأطفال الملتحقين بالحضانة .. منوهة بأن اللائحة الداخلية لحضانة المنال تعتمد على عدد من البنود من أهمها رؤية الحضانة التي جاءت تحت شعار «طفل آمن يتعلم لأم عاملة تنتج» ورسالتها السامية وهي خلق بيئة تعليمية إيجابية آمنة للأطفال.
وأضافت: إن الجهاز الإداري للحضانة يتكون من الكوادر الوظيفية التالية مديرة الحضانة ودورها يقوم على الإشراف العام واليومي والتأكد من تطبيق اللوائح الداخلية الخاصة بالحضانة وتوزيع المهام وأي مهام أخرى تكلف بها تتفق مع طبيعة عملها والمشرفة وممرضة فهي تقوم بتخطيط برنامج النشاط اليومي والتواصل مع الممرضة والطبيب وأي مهام أخرى متعلقة مع طبيعة عملها ومساعد المشرفة والمربيات وعاملة النظافة والطبيب الزائر إذ يقوم بزيارة الحضانة مرة شهريا كما يتم استدعاؤه في الحالات الطارئة ومن أهم مهامه الكشف الطبي الشامل على الأطفال وإعداد تقرير طبي عن كل طفل والتأكد من أن لدى العاملين بالحضانة بطاقات صحية رسمية تثبت خلوهم من الامراض.
قدرات
وأفادت بأن المؤسسة فتحت المجال أمام التحاق أبناء الموظفين وفقا للقدرات الاستيعابية المتوفرة في الحضانة إذ بلغ عدد الأطفال الملتحقين 15 طفلا وتشكل الحضانة الهدف الأول الذي يتجه إليه الأهل فهي المكان المنظم الذي ينتقل إليه الطفل ليكمل مشوار حياته بحيث تشكل مرحلة التحاقه بالحضانة استمرارا لشعور الطفل بالأمان والاستقرار والراحة وهنا يبدأ الطفل بالتعرف على البيئة الاجتماعية وبالاعتماد على نفسه .. معربة عن شكرها لكافة الجهات الداعمة والمساندة التي ساهمت بشكل كبير بافتتاح الحضانة وخاصة وزارة الشؤون الاجتماعية ومؤسسة دبي للمرأة والدفاع المدني بدبي.
ومن جانبها ذكرت نورة المداوي الرميثي مديرة حضانة المنال بالمؤسسة أن الهدف الرئيسي من إنشاء المؤسسة لحضانة المنال هو دعم الموظفات العاملات من خلال توفير بيئة تربوية آمنة وصحية تدعم نمو أطفالهن بشكل سليم وتنمية مهارات وإبداعات الطفل وتشجيعه على الاكتشاف وحب التعلم وزرع القيم والأخلاق والعادات الحسنة لدى الأطفال وتنشئة طفل محب لوطنه وأسرته وذي شخصية مميزة إضافة إلى رفع مستوى الرضا الوظيفي للأمهات العاملات من خلال وجود الأطفال بقربهن أثناء تأدية واجباتهن الوظيفية.
أركان
وتطرقت الرميثي إلى أهم المرافق التي تتكون منها الحضانة والتي من أبرزها قاعة الاستقبال وعيادة الممرضة وصالة الأركان التعليمية منها ركن التمثيل وركن الالعاب الادراكية وركن التعبير الفني إضافة إلى ركن المطالعة وغرفة المهارات وغرفة النوم وغرفتين للرضاعة الطبيعية وغرفة تغيير ملابس الأطفال ومطبخ تحضيري ودورة مياه الأطفال وغرفة المشرفات.
ونوهت بأن أبرز ما يكتسبه الطفل في الحضانة وهو المشاركة واحترام الآخرين يحسن قدرته على الإبداع ويمهد عملية التحاقه بالمدرسة بطريقة سهلة ومبسطة وقضاء وقت مفيد ومسل كما أن الحضانة تقوم بتنظيم عدد من البرامج والانشطة المقدمة للأطفال تساعدهم على نموهم في جميع المجالات.
تثقيف صحي
نظم مكتب الاتصال المؤسسي والتسويق في مؤسسة محمد بن راشد للإسكان مؤخراً ورشة تثقيفية صحية لموظفيها، بالتعاون مع عيادة كلينيكا جويل، بحضور فريق طبي يعد من أشهر الأطباء في التجميل والعناية بصحة الأسنان، ترمي أهداف الورشة إلى زيادة الوعي الصحي، والتعرف على التقنيات الجديدة في عالم الطب وتجميل الأسنان، إضافة إلى تعريف الموظفين بنمط الحياة الصحي وكيفية الحفاظ على الوزن المثالي تفاديا لأمراض السمنة.
وأكد هيثم عبد الرحمن الخاجة مدير مكتب الاتصال المؤسسي والتسويق بمؤسسة محمد بن راشد للإسكان على أهمية عقد مثل هذه الورش التثقيفية التي تتناول عدة جوانب من أبرزها: المساهمة في رفع المستوى المعرفي والتثقيفي والصحي لدى الموظفين لتجعل منهم أفراداً مطلعين ولديهم خلفية علمية شاملة لعدة أمور وجوانب حياتية مهمة بالنسبة لهم ولأفراد عائلاتهم.