أطلقت هيئة كهرباء ومياه الشارقة مبادرة «تميز» والتي تتضمن 6 محاور رئيسية لتحقيق التميز عام 2015، وتستهدف حث وتشجيع الموظفين على تحقيق التميز والريادة والاعتماد على الأفكار المبتكرة والإبداعية في كل المجالات وتطبيق أفضل النظم التي تعمل على رعاية وتأهيل الموظفين المتميزين، من خلال تطوير مهاراتهم والرقي بشخصياتهم وذلك ترجمة لرؤية القيادة الرشيدة بتفعيل المبادرات التي تخدم المجتمع.
وأكد الدكتور المهندس راشد الليم رئيس هيئة كهرباء ومياه الشارقة أن تحقيق التميز من العوامل التي تعزز من مكانة الشارقة على المستوى المحلي والإقليمي والعالمي.
وأشار إلى أن المبادرة التي أطلقتها الهيئة تهدف إلى نشر ثقافة التميز والإبداع، وحث الموظفين على البحث والمعرفة في جميع الجوانب للارتقاء بمنظومة العمل وذلك بالتعاون وتضافر كل الجهود مع الجهات الحكومية والمؤسسات العلمية والقطاع الخاص ورجال الأعمال لتعزيز ثقافة التميز والإبداع في كل المجالات.
تطوير الكوادر البشرية
وأوضح أن المبادرة تتضمن العمل في 6 محاور رئيسية تتمثل بتطوير الكوادر البشرية من خلال العلم والمعرفة وخلق جو من التنافس الشريف فيما بينهم لمواصلة التميز في الحياة العملية وإعداد وتنفيذ عدد من الدورات التدريبية المتخصصة لتأهيل وتدريب الموظفين بأفضل المستويات العالمية داخل وخارج الدولة والاعتماد على الكوادر البشرية المواطنة المتخصصة، خصوصاً في المناصب القيادية والتميز بتقديم الخدمات لجميع المشتركين من خلال اتخاذ كل الإجراءات التي تضمن تقديم الخدمات بمستويات عالمية واستقطاب كبريات الشركات العالمية بهدف تفعيل التعاون مع الهيئة في تنفيذ المشروعات التي تسهم في تحقيق التميز في مجالات عمل الهيئة المختلفة سواء الكهرباء والمياه والغاز الطبيعي، وتطبيق أحدث تكنولوجيا في مجالات عمل الهيئة من خلال الاعتماد على الدراسات والأبحاث العلمية وتنظيم المؤتمرات والحفاظ على البيئة من خلال تبنى وتطبيق مبادئ حفظ مصادر الطاقة التي تكفل بها مكتب الأمم المتحدة لتطوير البرامج الصناعية والتي تبنتها منظمة المقاييس العالمية تحت مسمى (50001ISO ) كأول هيئة كهرباء ومياه عربية تتبنى وتطبق هذه المبادئ.