في إطار سعي هيئة كهرباء ومياه دبي المتواصل نحو توطيد سياسة الأبواب المفتوحة ولقاء مسؤوليها وجهاً لوجه مع الموظفين للاستماع إليهم والتحدث معهم وتشجيعهم على تبادل وجهات النظر في كل ما يخص بيئة العمل، اجتمع سعيد محمد الطاير، العضو المنتدب الرئيس التنفيذي للهيئة، بعدد من موظفيها، وذلك في إطار مبادرة «المجلس»، والتي تهدف إلى توطيد العلاقة بين الإدارة العليا والموظفين. حضر اللقاء خولة المهيري نائب الرئيس لقطاع الاتصال المؤسسي والتسويق، ومريم المطيوعي نائب الرئيس للموارد البشرية بالهيئة، وعدد من كبار مسؤولي الهيئة.
وأكد الطاير على أهمية هذه اللقاءات التي تجمع بين الإدارة العليا وموظفي الهيئة، والتي تنسجم مع رؤيتها في أن تصبح مؤسسة مستدامة على مستوى عالمي، حيث تحرص الهيئة على رعاية موظفيها وتعزيز وتأهيل القدرات الوظيفية لديهم في بيئة العمل، بما من شأنه تحقيق الارتقاء بالكفاءة والأداء المتميز في بيئة العمل، وبالتالي تعزيز الولاء والرضا الوظيفي لديهم.
وأشار خلال الاجتماع إلى حرص الهيئة على توفير برامج متعددة للتدريب والتطوير في بيئة العمل، حيث إنها لا تألو جهداً في سبيل تشجيع موظفيها، والحث على ضرورة أن يبادر الموظف في رفع أدائه عبر اغتنام كافة الفرص المتاحة له في الهيئة من أجل التطوير والتعلم.
وأكد على أهمية أن يتعرف الخريجون الجدد إلى مختلف القطاعات والإدارات الموجودة في الهيئة، والتي ترتبط ارتباطاً مباشراً مع المجال الذي يشغله الموظف، حيث توفر الهيئة العديد من البرامج التعريفية للموظفين الجدد، ومنها التدريب على رأس العمل. كما أكد على أهمية تبني استخدام التقنيات الحديثة في مجال العمل، والتي من شأنها الارتقاء بمهام العمل. مؤكداً أن الاجتماع يأتي بهدف التعرف إلى التحديات والصعوبات التي تواجه الموظفين، حيث تحرص الهيئة على تذليل هذه العقبات وتبني أفضل الحلول والممارسات في سبيل تحقيق أفضل الأداء للموظف، وبالتالي على مستوى الهيئة، مؤكداً أن الإدارة العليا حريصة على تعزيز الثقة ودعم الابتكار والإبداع لدى موظفي الهيئة، سواء من الجدد أو القدامى.
مهام
وتبادل خلال اللقاء الحديث مع الكوادر المواطنة من الموظفين، حيث استمع إلى مهام عملهم والتحديات التي تواجههم، بالإضافة إلى مقترحاتهم. كما قدم المشاركون عدداً من الاقتراحات تتعلق بضرورة تطوير مهارات الموظفين كل في قطاعه ومجال عمله، وضرورة وجود تعريف واضح للمسار والتدرج الوظيفي في الهيئة. ومن ضمن اقتراحاتهم، توسيع نظام الساعات المرنة، بحيث يشمل قطاعات وإدارات أكثر. كما قدم أحد الموظفين اقتراحاً حول إنشاء مركز خاص تابع للهيئة لإعادة تدوير الأجهزة الإلكترونية والكهربائية، بما من شأنه تقليل البصمة الكربونية وحماية البيئة.
وأثنى المشاركون على الهيئة وتبينها التحديث والتطوير والتقنيات الحديثة في كافة مشاريعها الحيوية، وعلى مستوى إداراتها. وفي ختام اللقاء، شكر المشاركون سعادة الطاير على إتاحة الفرصة لعقد مثل هذه اللقاءات الودية بين الإدارة العليا وموظفي الهيئة، والتي تسهم بفعالية في الارتقاء وتحقيق الرضا الوظيفي.