انتهت الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية من توصيف 73 وظيفة في وظائف الخدمات المساندة المعتمدة من اللجنة الاتحادية لتقييم وتوصيف الوظائف وفق الأصول التي تم اعتمادها، وذلك لاطلاع كل الوزارات والجهات الاتحادية الخاصة عليها والايعاز للوحدات التنظيمية المعنية بها للعمل بموجبها وذلك بعد الانتهاء من نتائج المرحلة الاولى من تطبيق نظام تقييم وتوصيف الوظائف .
جاء ذلك في تعميم أصدره أخيراً الدكتور عبد الرحمن العور المدير العام للهيئة.
وقالت الهيئة إن اعتماد هذه المجوعة من الوظائف جاء في ضوء انتهاء المرحلة الاولى من تطبيق النظام.
وظائف تم توصيفها
ومن الوظائف التي اعتمد توصيفها مدير إدارة التخطيط الاستراتيجي وإدارة الأداء، نائب مير إدارة ونائبه، رئيس قسم التخطيط الاستراتيجي والأداء المؤسسي، مدير إدارة التميز المؤسسي ونائب مدير الإدارة، رئيس قسم التميز المؤسسي، رئيس قسم خدمات المتعاملين، مدير إدارة تقنية المعلومات ونائب مدير الإدارة، رئيس قسم الدعم الفني، نائب رئيس قسم الشبكات وأمن المعلومات، مدير إدارة الشؤون القانونية ونائب مدير الإدارة، رئيس قسم الاستشارات القانونية، رئيس قسم الدعاوى القضائية والتظلمات، نائب رئيس قسم الشؤون القانونية، مدير إدارة الموارد المالية ونائب مدير الإدارة، رئيس قسم الشؤون المالية، رئيس قسم المشتريات، رئيس قسم الموازنة، رئيس قسم الإيرادات والمصروفات، مدير إدارة الموارد البشرية، رئيس قسم الاستقطاب والتوظيف، رئيس قسم التدريب والتطوير، رئيس قسم إدارة أداء الموظفين، رئيس قسم تخطيط الموارد البشرية، رئيس قسم علاقات الموظفين، مدير مكتب المنظمات والعلاقات الدولية، مدير مكتب التدقيق الداخلي، رئيس وحدة حوكمة وتقييم المخاطر ورئيس وحدة التدقيق المالي والإداري.
معالجة
أكدت الهيئة الاتحادية للموارد البشرية ان العمل بالوظائف المعتمد لا يعني اعادة تسكين الموظفين الذين تختلف درجاتهم الوظيفية عن الدرجات الواردة ببطاقات الوصف الوظيفي المعتمد وانما يتم معالجة اوضاعهم وفق آلية الوزارة بالنظام، مشيرة إلى أنه سوف يتم استكمال تزويد الوزارات والجهات الاتحادية الخاضعة لقانون الموارد البشرية ببقية الاوصاف الوظيفية للخدمات المساندة والمؤسسية فور الانتهاء منها واعتمادها.