أكد سمو الشيخ عمار بن حميد النعيمي ولي عهد عجمان أن حكومة عجمان تولي أهمية كبيرة للبرامج التي تستهدف فئة القيادات الشابة من أجل تحقيق رؤية عجمان في تأهيل قيادات مواطنة والارتقاء بقدراتهم ومهاراتهم القيادية بناء على أفضل الممارسات في مختلف المجالات وزيادة فرص المشاركة والتدريب وتمكين الكوادر المرشحة لتولي الوظائف القيادية واتاحة الفرص لهم للاطلاع على أفضل الممارسات العالمية بشكل عام والممارسات الحكومية في دولة الإمارات بشكل خاص.
وقال سموه للمشاركين في البرنامج التدريبي إن اختيارنا لكم لحضور هذا البرنامج لنراكم في المستقبل قادة لكن قبل كل هذا عليكم الاستفادة من مثل هذه البرامج والدورات التدريبية ليكون تأهيلكم على أسس سليمة مدركين معنى المعرفة والطموح للوصول بالمؤسسات والدوائر لمستوى التميز .
لأن برنامج عجمان لإعداد القادة يأتي امتدادا لرؤى واستراتيجيات عمل القيادة الوطنية الرشيدة من خلال تبني البرامج والخطط الطموحة الهادفة إلى تحقيق المزيد من النجاحات على كافة المستويات معتمدة على بناء جيل من الكوادر الوطنية قوامه العلم والمعرفة وأدوات عمله الكفاءة والتميز والتفاني بتأدية الواجب الوطني.
جاء ذلك خلال زيارة سموه للمشاركين في برنامج اعداد القادة المحور التدريبي الثالث لفئة القيادات الشابة «المجموعة الأولى» تحت عنوان «التميز في الإدارة الحكومية» والمقام في فندق «عجمان سراي» بالتعاون مع كلية محمد بن راشد للإدارة الحكومية وحضور جانب من المحاضرات.
وأوضح سموه أن صاحب السمو الشيخ حميد بن راشد النعيمي عضو المجلس الأعلى حاكم عجمان يولي برامج اعداد القادة اهتماما خاصا للنهوض بالعملية الانتاجية بين أبناء الوطن وبث روح المنافسة بينهم لتحقيق أعلى معدلات التقدم والرقي في العمل بأساليب ومنهج علمي يعود بالنفع عليهم وعلى مؤسسته بالتميز .. وحث المتدربين على ضرورة التواصل مع مثل هذه البرامج متمنيا لهم مزيدا من التقدم والنجاح.
رافق سموه خلال الزيارة سعيد سيف المطروشي الأمين العام للمجلس التنفيذي في امارة عجمان وراشد عبدالرحمن السويدي مدير الادارة المركزية لتنمية الموارد البشرية بمجلس تنفيذي عجمان وعدد من المسؤولين.
ويشمل برنامج المحور التدريبي الثالث لفئة القيادات الشابة المجموعة الأولى «التميز في الادارة الحكومية» الذي يستمر ثلاثة أيام الأهداف ومكونات البرنامج وتوضيح وشرح المفاهيم والتي تتضمن الجودة والتميز المؤسسي والمفهوم والمبادئ والتعريفات والتطبيقات ومعايير برنامج عجمان للتميز وأدوات تحسين الجودة.
وتطرق المحاضر الدكتور زياد محمد الكحلوت مستشار الجودة والتميز في الأمانة العامة للمجلس التنفيذي لإمارة دبي الى فوائد المشاركة في برامج التميز ومنها توفير إطار عام وتقرير التقييم التشخيصي من قبل فريق المقيمين وتسريع وتكثيف جهود التطوير والتجديد وتحليل مقارنة مع افضل الممارسات العالمية وتشجيع وتحفيز الموظفين وزيادة رضاهم والتقييم الذاتي للجهة الحكومية وزيادة رضا المتعاملين الخارجيين وتحسين رضا كافة الفئات المعنية وتحسين الأداء المؤسسي بشكل عام.
كما تناول المفاهيم الأساسية للتميز وأهمها إضافة قيمة والمرونة والرشاقة المؤسسية واستدامة النتائج المتميزة وتعظيم الاستفادة من الابتكار والإبداع وتطوير القدرات المؤسسية والقيادة برؤية وإلهام ونزاهة والنجاح من خلال قدرات الموارد البشرية وبناء مستقبل مستدام.
معايير
واستعرض مستشار الجودة والتميز أهم المعايير ومنها أولا دور القيادة في تطوير الرؤية والرسالة والأخلاقيات وتقديمها القدوة الحسنة وأن القيادة تحدد وتراقب وتراجع وتقود التحسين في النظام الإداري وأداء المنشأة وارتباط القيادة مع المعنيين الخارجيين والتفاعل معهم.
كما تعزز القيادة ثقافة التميز لدى العاملين بالمنشأة وتضمن مرونة المنشأة وإدارتها للتغير بفعالية أما المعيار الثاني فهو التخطيط الاستراتيجي ويضم حزمة الخطط والإجراءات والقرارات التي تسعى الجهات الحكومية إلى وضعها وتطبيقها بما يمكنها من تحقيق أهدافها.
وتناول فوائد التخطيط الاستراتيجي ومن بينها توضيح الغاية من وجود الدائرة وتأسيس آليات التطبيق الفعال وتحديد أهداف واضحة للدائرة وتطوير الأداء المؤسسي وتشكيل الأساس لتحديد الأولويات ومراقبة ومتابعة الأداء وضمان الاستغلال الأمثل للموارد «الكفاءة» إلى جانب تحقيق رضا الفئات المعنية.
استراتيجية
أكد الدكتور زياد محمد أن الاستراتيجية مبنية على فهم احتياجات المعنيين وتوقعاتهم وفهم البيئة الخارجية والأداء والقدرات الداخلية والسياسات مطورة ومراجعة ومحدثة ونشر وإيصال الاستراتيجية والسياسات وتنفيذها ومراقبتها.