تعمل هيئة كهرباء ومياه دبي وفق استراتيجية متكاملة لتشجيع وتحفيز التوطين، من أهم ملامحها تخصيص 300 وظيفة للمتخرجين الجدد من مختلف التخصصات الإدارية والفنية للعام المقبل 2015، وانتهجت الهيئة خطة طموحة لزيادة نسبة التوطين.
حيث تعمل على تعزيز وزيادة وتيرة التوطين، وقطعت شوطاً بعيداً في توطين الوظائف، حيث بلغت نسبة التوطين في الإدارة العليا 81.42% في الربع الثاني من العام 2014، و43.21% في الإدارة الوسطى و31.26% في الوظائف غير الإشرافية.
وقال سعيد محمد الطاير عضو مجلس الإدارة المنتدب والرئيس التنفيذي لهيئة كهرباء ومياه دبي لـــ «البيان» :مسيرة التوطين تحظى بأهمية بالغة في دولة الإمارات ويبدو ذلك جلياً من خلال حجم الاستثمارات وعدد البرامج النوعية والمبادرات الاستراتيجية التي وضعتها حكومة الإمارات موضع التنفيذ بهدف تطوير قدرات ومهارات المواطنين والارتقاء بها إلى مراحل جديدة من التميز تمكنهم من منافسة نظرائهم على مستوى العالم في مختلف المجالات.
وتتجسد تلك الجهود في مقولة صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم نائب رئيس الدولة رئيس مجلس الوزراء حاكم دبي، رعاه الله: «إن أهم ما يميز الآباء المؤسسين وأهم ما تعلمناه منهم هو أن المواطن هو الأولوية وبناء الإنسان قبل بناء العمران، ونهج أخي صاحب السمو الشيخ خليفة بن زايد آل نهيان رئيس الدولة، حفظه الله، أن المواطن يأتي أولاً وثانياً وثالثاً .. ونحن نمضي وفق هذا النهج ونقول إن إنجازات عام 2013 ستفوق إنجازات 2012 وكل سنة أفضل من التي قبلها ولا مكان للتقاعس أو التردد في تحقيق طموحات شعبنا».
وأوضح الطاير أن هذه الرؤية الثاقبة شكلت نبراساً تهتدي به مؤسسات الدولة وصانعو القرار فيها لتسخير جميع السبل التي من شأنها تحقيق الأهداف التي وضعت من أجلها برامج التوطين.
وكمؤسسة تضع التوطين في جوهر خططتها الاستراتيجية، تمكنت هيئة كهرباء ومياه دبي من قطع شوط كبير في توطين الوظائف، ونجحت في استقطاب عدد كبير من الكفاءات الوطنية للعمل في جميع إدارات وقطاعات الهيئة كل حسب تخصصه.
توطين الوظائف
وأشار إلى أنه انسجاماً مع رؤية صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم نائب رئيس الدولة رئيس مجلس الوزراء حاكم دبي، رعاه الله، للتوطين، وتجسيداً لأهداف وغايات الأجندة الوطنية لدولة الإمارات في تطوير قدرات الكوادر الوطنية، وتحقيقاً لرؤية الإمارات 2021، التي تهدف إلى أن تكون الإمارات واحدة من أفضل الدول بحلول عام 2021 .
أكاديمية الهيئة
وذكر أن الهيئة قامت وبالتعاون مع المجلس البريطاني للتكنولوجيا وإدارة الأعمال، بإطلاق أكاديمية هيئة كهرباء ومياه دبي الثانوية، بهدف تدريب وتأهيل الشباب المواطنين علمياً وعملياً في مختلف المجالات الفنية والمهنية من خلال برنامج علمي يتناول مختلف مجالات إنتاج ونقل وتوزيع الطاقة وتحلية المياه.
ليحصل من أتم متطلبات الدراسة والتدريب في البرنامج على شهادة من المجلس البريطاني للتكنولوجيا وإدارة الأعمال، وستستقطب الأكاديمية 30 طالباً لكل مرحلة لمدة ثلاث سنوات على أن يتم استقطاب 100 طالب لكل مرحلة بعد استكمال بناء مبنى الأكاديمية الجديد.
كما تقدم الهيئة برامج المنح الدراسية في برنامج البكالوريوس في الطاقة المتجددة خارج الدولة، برنامج بكالوريوس الهندسة الكهربائية بالتعاون مع كليات التقنية العليا - كلية دبي للبنين، وبرنامج «انطلاق» الذي يشتمل على بكالوريوس الهندسة الميكانيكية / الكهربائية من مختلف الجامعات الخاصة والحكومية، وبرنامج بكالوريوس الهندسة الكهربائية أو الهندسة الميكانيكية بالتعاون مع جامعة الإمارات.
بعثات خارجية
ولفت الطاير إلى أن الهيئة تتبنى استراتيجية واضحة في تطوير وتدريب الكوادر الوطنية تماشياً مع توجيهات صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم نائب رئيس الدولة رئيس مجلس الوزراء حاكم دبي، رعاه الله.
حيث ينصب اهتمام الهيئة بالدرجة الأولى على تزويد الموظفين بالمهارات المناسبة التي تواكب احتياجات العمل لديها، وفي هذا السياق تحرص الهيئة على إطلاق برامج تدريب وتأهيل متكاملة لموظفيها بشكل دوري بهدف صقل مهاراتهم وهو ما يمثل عاملاً رئيسياً للارتقاء بالأداء إلى مستويات جديدة من النجاح.
إضافة إلى دعم المعارف والخبرات لدى موظفي الهيئة وتحقيق التميز في كافة النواحي المهنية ،إضافة إلى ابتعاث 8 موظفين إلى الولايات المتحدة الأميركية في ولاية «أريزونا»، وذلك تعزيزا للشراكة مع شركة «فيرست سولار» ضمن برنامج تدريبي في جامعة أريزونا دام ثلاثة اسابيع وذلك للاستفادة من خبراتهم في مجال الطاقة الشمسية.
كما قامت الهيئة بابتعاث خمسة مهندسين مواطنين من موظفيها، كدفعة أولى ضمن برنامج متكامل ومستمر للتدريب، إلى مدينة إيسن الألمانية، وذلك بغرض التدريب لمدة شهر واحد، في مقر مجموعة «آر. دبليو. إي تكنولوجي» العالمية المتخصصة في بناء محطات الطاقة، والتي تعتبر أكبر شركات الطاقة في ألمانيا.
مشاركة
وانطلاقاً من سياستها لتوطين الوظائف، تحرص الهيئة على المشاركة في معارض وفعاليات التوظيف بشكل سنوي بهدف البحث عن الكفاءات من مواطني الدولة الراغبين في الانخراط بميادين العمل في الدوائر والهيئات الحكومية، وتتيح مشاركة الهيئة في معارض وفعاليات التوظيف الفرصة للوصول إلى أفضل الكفاءات المواطنة وإفساح المجال أمامهم للاختيار من مجموعة كبيرة من الوظائف الإدارية والإشرافية والتخصصية في الهيئة.
التدريب الصيفي
وأوضح الطاير أن الهيئة تسعى بشكل دائم إلى استقطاب طلاب الجامعات والكليات للتدريب الصيفي بها وخاصة في التخصصات الهندسية والمالية والإدارية مثل تخصصات الهندسة الميكانيكية والكهربائية والإلكترونية والميكاترونية وإدارة الأعمال والمالية والشؤون القانونية.
وبلغ متوسط عدد المتدربون في آخر ثلاثة أعوام 126 طالباً وطالبة، إضافة إلى الطلبة المستجدين في الجامعات والكليات وطلاب المدارس الثانوية، إلى جانب التدريب العملي في الهيئة كمتطلب تخرج للطلبة المواطنين في الجامعات.
تطوير القدرات
وأكد الطاير أن هيئة كهرباء ومياه دبي تحرص على تأهيل الشباب المواطن علمياً وعملياً للقيام بدور إيجابي في مسيرة العمل ، بالإضافة إلى إكسابهم قدرة على المنافسة في سوق العمل، إذ تهدف البرامج التدريبية التي تتبناها الهيئة إلى تأهيل أكبر عدد ممكن من الشباب المواطن لتلبية احتياجات الأقسام الفنية المختلفة التابعة بالهيئة، ولتشكل دعماً جديداً لسياسة توطين الوظائف التي تتبعها حكومة دولة الإمارات .
تقدير
قال سعيد محمد الطاير عضو مجلس الإدارة المنتدب والرئيس التنفيذي لهيئة كهرباء ومياه دبي، تحرص الهيئة على تقدير جهود الموظفين المواطنين من خلال سلسلة من الجوائز ومراسم التكريم التي تنظمها الهيئة على مدار العام بهدف تشجيع الموظفين على تحقيق المزيد من النجاحات والإنجازات التي من شأنها تعزيز مسيرة التميز المؤسسي في الهيئة.
كما تهدف الهيئة من خلال تلك الجوائز إلى رفع الرضى الوظيفي وترسيخ روح الولاء والانتماء لدى الموظفين باعتبارهم العمود الفقري للهيئة.
الهيئة تدعو إلى التعرف والتصويت لـ «أشّر»
دعت هيئة كهرباء ومياه دبي الجمهور للتعرف إلى مبادراتها الذكية التي ترشحت للمرحلة النهائية من جائزة حمدان بن محمد للحكومة الذكية التي يشرف عليها مركز نموذج دبي التابع للأمانة العامة للمجلس التنفيذي لإمارة دبي.
والتصويت لمبادرة «أشّر» التي أطلقتها الهيئة لخدمة أصحاب الاحتياجات الخاصة من فئة الصم والبكم، حيث تمكنهم تقنية المحادثة الفورية المرئية من التواصل مباشرة مع موظف مركز الاتصال في الهيئة باستخدام لغة الإشارة، عبر تطبيق الهيئة الذكي على مدار الساعة.
وتأتي مبادرات الهيئة في إطار تطبيق مبادرة «دبي الذكية» التي أطلقها صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم، نائب رئيس الدولة رئيس مجلس الوزراء حاكم دبي، رعاه الله، وحرصها على الارتقاء بمعايير خدمة المتعاملين وفق أعلى المعايير العالمية بهدف تحقيق السعادة لمتعامليها.
بإمكان الجمهور التصويت للمبادرات المرشحة حتى 3 ديسمبر المقبل، عبر التطبيق الذكي للبرنامج (HbMPSG) والمتوافر في متجري أبل وآندرويد. وسيتم الإعلان عن الفائزين بجائزة حمدان بن محمد للحكومة الذكية، في حفل خاص من قبل سمو الشيخ حمدان بن محمد بن راشد آل مكتوم، ولي عهد دبي، رئيس المجلس التنفيذي، بتاريخ 9 ديسمبر 2014.
المبادرات التي تقدمت بها الهيئة هي مبادرة «أشِّر»، عن فئة (أفضل خدمة حكومية مشتركة)، ومبادرة «أسهل» عن فئة (أفضل شراكة مع الجمهور)، ومبادرة «استريح»، عن فئة (أفضل شراكة مع القطاع الخاص).
وتم اختيار المرشحين بعد تقييم الطلبات من قبل فرق تحكيم دولية مختصة حرصت على دراسة جميع الطلبات والقيام بزيارات ميدانية لمختلف الجهات الحكومية لاختيار المبادرات والأفراد الأحق بالترشُّح. وقد دعت الهيئة الجمهور للمشاركة في التصويت على مبادراتها المبتكرة والذكية المرشحة للجائزة.
وحول ترشّح الهيئة للمرحلة النهائية من جائزة حمدان بن محمد للحكومة الذكية، قال سعيد محمد الطاير، العضو المنتدب الرئيس التنفيذي لهيئة كهرباء ومياه دبي: «تتبنى هيئة كهرباء ومياه دبي استراتيجية تدعم مبادرة «دبي الذكية» التي أطلقها صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم، نائب رئيس الدولة، رئيس مجلس الوزراء، حاكم دبي، رعاه الله، التي تهدف إلى تحويل دبي إلى المدينة الأذكى في العالم.
كما تتماشى هذه الخدمات المبتكرة مع مبادرة سموه الأخيرة والفريدة من نوعها لقياس سعادة الجمهور ورضاهم عن الخدمات الحكومية المقدمة لهم من خلال مؤشر السعادة الذي يُعنى مباشرةً بإسعاد الفئات المعنية وتجسيد رؤية سموه وتحويلها إلى واقع ملموس يحقق الرضا للمتعاملين مع الجهات الحكومية».