نظمت هيئة الطرق والمواصلات، ورشة توعوية لموظفيها بعنوان «ولاؤنا سر سعادتنا»، والتي تناولت عرض التغذية الراجعة لنتائج قياس الرضا والارتباط الوظيفي خلال عامي 2012، و2013، وانعكاس ذلك على سعادة الموظفين، في ما يتعلق بمدى رضاهم وانتمائهم الوظيفي، وأبرز احتياجاتهم التي تم تلبيتها، والمخطط تنفيذها خلال الفترات المقبلة.
وأوضحت كوثر كاظم مدير إدارة الموارد البشرية والتطوير بقطاع خدمات الدعم الإداري المؤسسي في الهيئة، أن الهيئة تحرص بشكل دائم على تنفيذ مبادرات وفعاليات تحقق الرضا بين موظفي الهيئة، وذلك تجسيداً لرؤية ومبادرة صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم نائب رئيس الدولة رئيس مجلس الوزراء حاكم دبي، رعاه الله، بأهمية تحقيق «مؤشر السعاة»، لذلك بدأ العمل على تقديم مبادرات تلبي احتياجات الموظفين للوصول إلى الهدف الأساسي، وهو تحقيق رضاهم وولائهم الوظيفي من أجل إنتاجية أفضل.
محاور
وسلطت ورشة العمل، التي أقيمت على مسرح المبنى الرئيس في الهيئة، وحضرها عدد كبير من المديرين والموظفين، الضوء على محاور متنوعة، أبرزها: توضيح المقصود بالارتباط والولاء والرضا الوظيفي، ودور القيادة والمديرين والموظفين في تحقيق الارتباط والرضا الوظيفي، وتم عرض النتائج المتميزة عن الأعوام السابقة من خلال عرض نتائج الإدارات المتميزة في المراكز الثلاثة الأولى.
نتائج
تم خلال الورشة التي نظمتها هيئة الطرق والمواصلات في دبي لموظفيها، عرض نتائج قياس رضا الموظفين، بناءً على مقاييس رأي الموارد البشرية الخاصة ببرنامج دبي للأداء الحكومي المتميز (التحفيز، الرضا الوظيفي، الشفافية، التوطين) .
أفضل ممارسات التدقيق الداخلي
زار وفد من هيئة الصحة في دبي، هيئة الطرق والمواصلات، للاطلاع على الآلية المتبعة في إدارة التدقيق الداخلي، وأفضل الممارسات المتبعة فيها، في إطار تبادل الخبرات والمعارف لتطوير الأداء، وفقاً لأرقى المعايير العالمية.
وجاء اللقاء في المبنى الرئيس بالهيئة، بحضور عبد الله الجوي مدير إدارة التدقيق الداخلي بالهيئة، وطه عبد الرحيم كتيت مدير إدارة التدقيق المالي في صحة دبي، وعدد من المسؤولين من كلا الجانبين.
ورحب عبد الله الجوي، بالوفد الضيف، مؤكداً حرص الهيئة على تبادل الزيارات مع جميع الجهات الحكومية، سواء كانت محلية أو اتحادية، من أجل تبادل المعرفة في المجالات كافة، للوصول لأفضل الممارسات لتطوير الأداء الحكومي على مستوى الدولة عموماً، وإمارة دبي بشكل خاص .