نفذت إدارة الموارد البشرية في بلدية دبي طوال العام الجاري العديد من المبادرات والمشروعات والبرامج لجذب الكوادر الوطنية وتشجيعها على الالتحاق بها خصوصاً وأن هنالك قيادة رشيدة واعية وبيئة عمل إبداعية ومميزة للموظفين، الأمر الذي ساهم برفع نسب التوطين في الوظائف بشكل يتوافق مع مستوى طموح الدائرة، حيث تم تعيين191 مواطنا خلال العام الجاري وذلك ضمن تنفيذ خطة متكاملة للتوطين تهدف إلى جذب وتوظيف وضمان استمرار خدمة الموارد البشرية المواطنة.
وأكد المهندس حسين ناصر لوتاه مدير عام بلدية دبي أن هدف التوطين هو الركيزة الأساسية التي أخذتها إدارة الموارد البشرية على عاتقها من خلال تنفيذ عدة برامج ومشروعات لاستقطاب الكفاءات المواطنة، كان من أبرزها مشروع «أرشدني» بتنفيذ زيارات لعدد من المدارس والكليات والجامعات، وعلى هامش هذه الزيارات تم تنفيذ ورش تعريفية بالتخصصات المطلوبة في الدائرة، إضافة إلى توفير برامج لتأهيل وتشجيع عمل المواطنين في وظائف أو مهن معينة تتدنى فيها نسبة التوطين.
تعيينات
وقال خالد عبدالرحيم مدير إدارة الموارد البشرية: إن تعيينات الشباب والشابات المواطنين شملت عدة وظائف حيوية في البلدية وتمثلت في الوظائف الفنية والمهنية التي تحتاجها البلدية في المرحلة الحالية والقادمة مع التأكيد على الاحترام والتقدير لكافة الكوادر العربية والأجنبية العاملة في البلدية.
وأوضح أن التعيينات شملت تعيين ثلاثة مواطنين في مختبر دبي المركزي وخمسة في إدارة مراكز البلدية و25 في إدارة الحدائق العامة والزراعة و2 في إدارة النقليات و6 في إدارة محطة معالجة مياه الصرف الصحي و6 في إدارة البيئة و12 في إدارة التخطيط و8 في إدارة الرقابة الغذائية و2 في إدارة الصرف الصحي والسلامة العامة و4 في إدارة الصرف الصحي والري و23 في إدارة المباني و2 في إدارة المعرفة و9 في إدارة الممتلكات و8 في إدارة النفايات و9 في إدارة خدمات الصحة العامة و5 في شبكة الصرف الصحي والري و2 بنظم المعلومات والجغرافية.
وتناول مدير إدارة الموارد البشرية بالتفصيل الإدارات والأقسام التي استوعبت الموظفين المواطنين حديثي التعيين خلال العام الحالي والبالغ عددهم 191 موظفاً وموظفة حيث بلغ عدد المعينين في وظائف التفتيش المتصل بالصحة والبيئة والسلامة وبلغ موظفو الدعم 53 مواطناً ومواطنة 33 مهندساً و16 مرشداً لحديقة الحيوانات و17 وظيفة سكرتارية و7 وظائف تخصصية في الإدارة وتطوير الموارد البشرية و5 متدربين و6 وظائف تخصصية مالية و5 قيادات وسطى ووظيفة قانونية ووظيفة تخصصيه في مجال الإعلام ووظيفة تخصصيه في نظم وتقنية المعلومات و4 ضباط خدمة دعم عاملين و3 فنيين.
دورات
وقال: إن معظم الدورات التدريبية التي نفذتها الإدارة عبر مركز التدريب تراوحت بين التدريب الفني والتقني وخاصة بالنسبة للمشروعات والتوجهات العامة للبلدية وعلى سبيل المثال فقد تم تنفيذ عدد كبير من الساعات للتدريب على الورش الفينة وغيرها مثل برنامج سفاري دبي ومكافحة الحريق واعتماد المستشفيات والعيادات الطبية والإسعافات الأولية والسكرتارية المتميزة وعلاوة على ذلك تم تنفيذ العديد من المشروعات عن ندوات الطاقة الإيجابية وبرنامج مفتاح تنظيم الحياة لمرحلة التقاعد وبرنامج قادة الغد.
ولفت إلى أن الإدارة وافقت خلال هذا العام على ابتعاث 46 مواطناً ومواطنة لاستكمال دراساتهم العلمية، كما حققت إدارة الموارد البشرية إنجازاً قوياً من خلال تنظيم ندوة عن الطاقة الإيجابية لقياديها ألقاها الدكتور منصور العور رئيس جامعة حمدان بن محمد الإلكترونية، حضرها مساعدو المدير العام لقطاعات البلدية ومديرو الإدارات ورؤساء الأقسام والشعب بالوحدات التنظيمية المختلفة بالبلدية، حيث جاءت فكرة هذه الندوة مستلهمة من كلمة وحديث صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم نائب رئيس الدولة رئيس مجلس الوزراء حاكم إمارة دبي في القمة الحكومية الأولى لعام 2013 حيث نصح سموه فيه المسؤولين الحكوميين بالتحلي والمحافظة على الطاقة الإيجابية وبثها بين المرؤوسين في مؤسساتهم.
وأضاف: تم إعداد 26 من الموظفين خريجي مبادرة «إعداد المدرب المحترف المعتمد» في الدائرة، حيث نظمت البلدية برنامجاً تدريبياً متخصصاً، امتد على عدة انعقادات بالتعاون مع المركز العالمي الكندي للاستشارات والتدريب إحدى الشركات التدريبية المتخصصة، كما حرصت الدائرة على تحقيق مبدأ الشفافية في إصدار سياساتها.
263
بلغ إجمالي عدد الدورات التدريبية التي نظمتها بلدية دبي خلال العام الجاري 263 دورة تدريبية في مختلف التخصصات والمجالات التي تساهم في تطوير وتحسين الأداء في العمل وإكساب الموظف الخبرة العلمية، وفتح المجال أمامه لتطبيقها في مجال العمل بالشكل الذي يضمن تحسين العمل ورقي الخدمات المقدمة، ومنها الدورات الداخلية، والمحلية، لقرابة 53515 ساعة تدريبية. وبلغ إجمالي عدد المتدربين المواطنين خلال عام 2014 عدد 1425 متدربا من مختلف الإدارات التابعة للبلدية أي بنسبة 73%، كما نظمت وأشرفت البلدية على البعثات الدراسية خلال عام 2014 حيث بلغ عدد المستفيدين من تلك البعثات 46 طالباً.
سيرة ذاتية
أكد المهندس حسين لوتاه أن البلدية تتيح للراغبين من أبناء الوطن الفرصة لتقديم سيرتهم الذاتية، مشيراً إلى أن الدائرة كلفت فريقاً متخصصاً لمتابعة ودراسة هذه الطلبات، وبناء على ذلك يتم اختيار الطاقات الوطنية والكوادر المناسبة وإلحاقها بالعمل لدى الدائرة وفقا للمعايير والمواصفات والقيم التي تحقق أهداف الاستراتيجية التطويرية التي أطلقتها حكومة دبي ضمن مشروع تطوير الأداء في الجهاز الحكومي، مضيفاً أن هذا يعكس حرص الدائرة وسعيها الجاد لتوطين الوظائف لديها وذلك من منطلق وعيها بأهمية المساهمة في إيجاد وتدعيم الواجهة الإماراتية وإبراز دورها في البناء والتطوير.